【大紀元2013年12月22日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）根據職業網站「Glassdoor」對美國職場人士所做問卷調查，2014年員工最愛企業出爐，入圍前十名的有美國貝恩諮詢公司（Bain & Co.)、推特、伊士曼化工、臉書和谷歌等。這些公司的吸睛之處除了良好的待遇，還有他們所特有的文化亮點：為員工帶來一份積極、合作、尊重和富有挑戰的工作環境。
問卷產生的前十名公司分別是美國貝恩諮詢公司、推特、職業社交媒體LinkedIn、伊士曼化工（Eastman Chemical）、臉書、Guidewire、交互智能（Interactive Intelligence）、谷歌、旅程網（Orbiz）和雀巢普瑞納（Nestle Purina）。
這份調查依據的主要標準包括員工對公司的整體滿意度、職業發展機會、薪酬福利水平和企業文化與價值觀等。
調查發現，這些員工最愛企業的文化亮點具有以下相同之處。
積極和充滿合作的企業文化
「文化」是一種無形而充滿力量的法寶。它不是簡單的表面形式──如在公司休息室設立乒乓球案或為員工提供幾張漢堡包餐券，這些還不能稱之為文化。
真正被人們看重的企業文化是一種良性的、從上到下充滿支持與合作的工作環境──她褒獎傑出的工作、誠實的態度、彼此的合作及公平的相處；在這裡，員工優秀的業績得到讚賞和優待……所有這一切都不是可有可無，而是每一個令人推崇的企業文化所必須具備的因素。
一個真正強悍的企業文化鼓勵從高層到基層的通力合作與支持：員工發現問題，可以向他的老闆和更高層的老闆做匯報，他們相信自己的工作充滿價值和意義。
例如，「Glassdoor」網站排名第二全球最受歡迎的企業推特，是這樣描述員工的工作：「在這裡，你完成的工作會即刻被全球上百萬人感受到。」
真正帶來職業發展機會
令人喜愛的公司一定注重為員工提供職業成長的機會。好公司的好經理總會設法找到辦法，讓員工的特質和技能與公司的需求做最好的匹配。
好經理善於交談與溝通，善於觀察下屬的專長和他所感興趣的領域，儘可能為他的職業發展，尋找和提供機會，讓他的特質得到最充分發揮。
找到與自己價值觀趨同的人一起工作
人們最希望看到的是，自己的同事和就職的公司，與自己的價值觀趨同。如果能在這樣的環境裡工作，人們的潛能更容易得到最大的發揮。所以確保自己所在的公司，具有與自己價值觀相投的企業文化，才能更容易獲得自我實現的成就感。
反之，即便在一家名企工作，如果這裡的企業文化與自己的價值觀存在較大差距，員工也很難獲得職業滿足感。
獲得挑戰個人能力的機會
人類天生喜歡挑戰，而不是一味地重複過於熟悉的工作。所以，多數人喜歡自己在工作中得到一些挑戰：讓自己有機會解決某個問題、突破某個難點或從生澀到熟練掌握某種技能等等。
優秀的企業文化不會以為人們天生喜歡懶惰，做簡單的差事，相反，他們瞭解並激勵員工去接受更具挑戰的工作。
被評為最受員工喜歡的貝恩公司（Bain & Co.）名列第一名。這裡的一位員工是這樣描述自己的工作：「我很少感到哪一天過得無聊，或很少找到哪個項目令我缺乏興趣。」這裡的員工總是感到，自己每天都能很投入地工作。
（責任編輯：李緣）
