【大紀元2013年03月08日訊】（大紀元記者張君怡綜合報導）上個月宣佈取消員工「在家辦公」政策後，雅虎執行長梅耶爾(Marissa Mayer)日前再引關注。據雅虎報表顯示，因2012年7月接管公司半年以來工作成績佳，公司日前支付給梅耶爾112萬美元的現金紅利，及價值1330萬美元的限制權益股票。另外，今年她將獲得至少100萬美元的底薪，與去年的數目持平，外加200萬美元的現金紅利。
根據雅虎與梅耶爾之間的聘用協議，她在去年從雅虎獲得價值1500萬美元的留任獎金、1500萬美元的優先認股權以及因離開競爭對手谷歌而得到雅虎支付給她的其餘1400萬美元的股票價值。
個人獲利之豐讓外界在梅耶爾自加入雅虎，對她的每個舉措都倍加關注。她上任6個月後，雅虎的股價已經提升了46%；雅虎公佈的財政收益好於預期；雅虎還宣佈將執行公司重整計劃，使收入繼續攀昇。
同樣受到外界關注的是，幾乎在她被任命為首席執行長的同一時間，梅耶爾公佈了自己懷孕的消息。去年9月她生下第一個孩子後表示，「養育孩子不難，雅虎的工作很有趣」（Baby is easy, Yahoo’s fun)。
商界稀有年輕女性CEO 喜歡工作有挑戰
現年37歲的梅耶爾畢業於史丹佛大學，獲符號系統(symbolic systems)學士和資訊工程碩士學位，專長人工智慧，是商界為數稀少的年輕女性CEO。1999年她加入google，是Google第20位員工，也是Google第一位女性工程師。梅爾在Google工作的13年裡曾任職工程師，設計師，產品經理以及公司副總裁。
2012年7月17日，雅虎宣佈由她出任執行長。
之前在接受《財富》專訪時，梅耶爾表示，自己的職業信條是「做自己沒有十足把握的工作，與最傑出的人交際。」
很明顯，雅虎 CEO 的工作難度符合她的期盼。這家網絡巨頭近年來在創新和競爭中不斷落敗，市值比巔峰時縮水 80% 有餘，5 年內更換了 4 任 CEO。對於這份工作，梅耶爾表示：「轉變公司文化不是一朝一夕之間的事，這會是一場馬拉松，會是一個非常、非常艱難的過程。」
她還說，在自己的生活中，「上帝是第一位的，家庭第二，然後是雅虎。」
「梅耶爾做的不是一般的管理工作，她投資於每個團隊成員的個人價值。整個工作團隊在她的帶領下能發揮出超強的戰鬥力。」Tom Stocky 曾是梅耶爾手下的一名助理產品經理，他如此回憶以前的上司。激勵、帶領團隊成員共同進步無疑是提升個人價值的最好手段。
Facebook 產品管理總監Stocky 回想起梅耶爾時說：「在多數人眼中，自己的職業曲線是一條斜線。但我認為，每個人的職業曲線都是階梯狀的。當你認為自己有能力挑起更重的擔子時，你就要按照更高的標準要求自己。堅持這樣做，你肯定會更成功。」
（責任編輯：李緣）
