【大纪元2013年03月08日讯】（大纪元记者张君怡综合报导）上个月宣布取消员工“在家办公”政策后，雅虎执行长梅耶尔(Marissa Mayer)日前再引关注。据雅虎报表显示，因2012年7月接管公司半年以来工作成绩佳，公司日前支付给梅耶尔112万美元的现金红利，及价值1330万美元的限制权益股票。另外，今年她将获得至少100万美元的底薪，与去年的数目持平，外加200万美元的现金红利。
根据雅虎与梅耶尔之间的聘用协议，她在去年从雅虎获得价值1500万美元的留任奖金、1500万美元的优先认股权以及因离开竞争对手谷歌而得到雅虎支付给她的其余1400万美元的股票价值。
个人获利之丰让外界在梅耶尔自加入雅虎，对她的每个举措都倍加关注。她上任6个月后，雅虎的股价已经提升了46%；雅虎公布的财政收益好于预期；雅虎还宣布将执行公司重整计划，使收入继续攀昇。
同样受到外界关注的是，几乎在她被任命为首席执行长的同一时间，梅耶尔公布了自己怀孕的消息。去年9月她生下第一个孩子后表示，“养育孩子不难，雅虎的工作很有趣”（Baby is easy, Yahoo’s fun)。
商界稀有年轻女性CEO 喜欢工作有挑战
现年37岁的梅耶尔毕业于史丹佛大学，获符号系统(symbolic systems)学士和资讯工程硕士学位，专长人工智慧，是商界为数稀少的年轻女性CEO。1999年她加入google，是Google第20位员工，也是Google第一位女性工程师。梅尔在Google工作的13年里曾任职工程师，设计师，产品经理以及公司副总裁。
2012年7月17日，雅虎宣布由她出任执行长。
之前在接受《财富》专访时，梅耶尔表示，自己的职业信条是“做自己没有十足把握的工作，与最杰出的人交际。”
很明显，雅虎 CEO 的工作难度符合她的期盼。这家网络巨头近年来在创新和竞争中不断落败，市值比巅峰时缩水 80% 有余，5 年内更换了 4 任 CEO。对于这份工作，梅耶尔表示：“转变公司文化不是一朝一夕之间的事，这会是一场马拉松，会是一个非常、非常艰难的过程。”
她还说，在自己的生活中，“上帝是第一位的，家庭第二，然后是雅虎。”
“梅耶尔做的不是一般的管理工作，她投资于每个团队成员的个人价值。整个工作团队在她的带领下能发挥出超强的战斗力。”Tom Stocky 曾是梅耶尔手下的一名助理产品经理，他如此回忆以前的上司。激励、带领团队成员共同进步无疑是提升个人价值的最好手段。
Facebook 产品管理总监Stocky 回想起梅耶尔时说：“在多数人眼中，自己的职业曲线是一条斜线。但我认为，每个人的职业曲线都是阶梯状的。当你认为自己有能力挑起更重的担子时，你就要按照更高的标准要求自己。坚持这样做，你肯定会更成功。”
（责任编辑：李缘）
