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就業歧視
【大紀元2013年05月24日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）老闆不雇用有「陰陽眼」的員工，算不算就業歧視？女僕餐廳是否涉及性別歧視？台南市勞工局23日舉辦一場就業歧視及性別平權的專題論壇，學者專家認為國內的相關法令不夠周延，可能造成就業市場的混亂，應儘早修法釐清。
以去年為例，勞委會接獲申訴案件共有261件，其中與性別有關的有120件，居所有案件類別第1名，其次則是年齡歧視、身心障礙歧視，這3項就占全部的8成。而申訴成立的案件則有40件，約15%。
而接獲有關性別工作平等申訴案件的件數統計，依序是敵意式性騷擾，指受雇者在職場上遭受的對待，其次是雇主獲悉性騷擾時沒有立即有效處理性騷擾事件。職訓局就業服務組長李庚霈表示，就業歧視與性別平權問題愈來愈受重視，雇主被裁罰的比率也連年上升。
南市勞工局長王鑫基表示，勞工局每年都會辦理數場社會對話，取得各界建言，希望把法令與實務上的落差，提供給中央做為修法參考，也希望藉由論壇，讓勞資雙方對就業歧視有更深認識，避免將一般勞資爭議的案件視為就業歧視。◇
