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就业歧视
【大纪元2013年05月24日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）老板不雇用有“阴阳眼”的员工，算不算就业歧视？女仆餐厅是否涉及性别歧视？台南市劳工局23日举办一场就业歧视及性别平权的专题论坛，学者专家认为国内的相关法令不够周延，可能造成就业市场的混乱，应尽早修法厘清。
以去年为例，劳委会接获申诉案件共有261件，其中与性别有关的有120件，居所有案件类别第1名，其次则是年龄歧视、身心障碍歧视，这3项就占全部的8成。而申诉成立的案件则有40件，约15%。
而接获有关性别工作平等申诉案件的件数统计，依序是敌意式性骚扰，指受雇者在职场上遭受的对待，其次是雇主获悉性骚扰时没有立即有效处理性骚扰事件。职训局就业服务组长李庚霈表示，就业歧视与性别平权问题愈来愈受重视，雇主被裁罚的比率也连年上升。
南市劳工局长王鑫基表示，劳工局每年都会办理数场社会对话，取得各界建言，希望把法令与实务上的落差，提供给中央做为修法参考，也希望藉由论坛，让劳资双方对就业歧视有更深认识，避免将一般劳资争议的案件视为就业歧视。◇
