【大紀元2013年05月27日訊】（大紀元記者丘石綜合報導）近日，加州硅谷聖荷西聯合學區和教師工會決定進行大規模改革，自今年7月起，老師的工資不再與教課多少掛鉤，轉而根據教學能力來定。
目前，一名老師每年工作186天以上，教授44學分的課程，可領取4萬7,716美元基礎工資。在此基礎之上，具有學士學位的老師每教授16個學分，可領取5,000美元以上的工資；具有博士學歷的，領取7,576美元以上的工資。
改革後，課堂情況、教學成績、校長談話、同行考評、學生家長回饋等等都會被計入考量。新出現的教學專業水準判斷則將考量學生參與度、組織題材能力、制定教學計畫能力、設計課程能力、創造學習機會等多項數據。
根據最新的工資考量制度，以30年工齡計算，學士學位的老師最多能拿到9萬7,228美元，博士學位的老師最多能拿到11萬2,278美元，高於原來的工資標準。
聯合學區表示，這是一次里程碑式的改革，它使優秀的老師有職業上升空間，讓教學不利的老師停止漲工資，最終解雇他們。這次改革將改變老師們良莠不齊，為了工資而教授大量課程，導致課程品質下降的情況。
聖荷西教師工會會長珍妮弗‧托馬斯（Jennifer Thomas）表示，在現在的考量標準下，幾乎所有的老師都能拿到優秀，有時候一個學校的已經被認定教學有重大問題，但所有的老師全都是優秀。
托馬斯說：「我們真的很興奮，個人專業發展終於有重要意義了，這樣才能更好的教導學生發展，廣大老師們的意見終於被採納了。」
此次改革該帶來了不少新職位，比如負責考評老師的『諮詢老師』，6個諮詢老師為一組，以老師的角度為老師打分，托馬斯說：「一個老師可以清楚地看出，另一個老師是不是努力。」
新的評估每2年進行1次，經驗豐富的老教師5年評估1次。
聖荷西聯合學區將與所有老師簽署3年的合同，第3年為非正式的試用期，也就是說，2年後，所有的老師必須決定是繼續接受合同還是辭職。
聖荷西76%的老師參與了投票，其中72%投了贊同票。
（責任編輯：洪逸夫）
