【大紀元2013年08月12日訊】（大紀元記者洪梅韓國首爾報導）一名韓國飯店老闆B某近日被警方以「違反勞動標準法」的罪名逮捕，B涉嫌拖欠中國（朝鮮族）同胞C的80萬韓幣工資。
去年6月，B（57歲）僱傭了中國同胞C（女，48歲），承諾給予月工資180萬韓幣，C在工作的前幾個月一直獲得每月180萬韓幣的工資。但是最後一個月，B卻以C工作態度不良等藉口，僅支付給C 100萬韓幣。
此後，C的丈夫多次找到B，要求支付拖欠的工資，但是都遭到B的拒絕。於是C的丈夫向韓國勞動廳慶州支廳提交了陳情書。
勞動廳慶州支廳前後7次要求B到勞動廳報到，但是B均沒有回應，於是勞動廳慶州支廳向警方起訴了B，警方隨後逮捕了B。接受調查後，B承諾首先支付80萬韓幣中的70萬韓幣，之後獲釋。
韓國勞動廳慶州支廳日前接受本報採訪時表示，拖欠工資，一般情況下不採取逮捕的措施，而採取為雙方協調的方式進行。是因為勞動廳前後多次要求B到勞動廳報到，但是B均沒有回應，才被警方逮捕。
根據韓國勞動部有關政策，外國人在被拖欠工資或退職金的時候，如果向老闆索要無果，可以按照一定程序索要。索要的程序是，首先向勞動部提交陳情書，勞動部監督官據此進行調查，經確認後，勸說僱主支付拖欠的工資和退職金。如果僱主不理會勞動部的勸告，拒不付款，那麼勞動部會將其起訴到警察局。
按照韓國的法律，勞動部起訴僱主後，外國人要想進一步索要被拖欠工資或退職金，就要訴諸法律程序。為外國人提供法律幫助的大韓法律救助工團（02-532-0132）和外國人力商談中心（1577-0071，中文請按2）方面均表示，可以無償為外國人提供這方面的幫助。
（責任編輯：趙雲）
