斯臺普斯歧視年齡 判賠男子2600萬美元

【大紀元2014年03月01日訊】（大紀元記者夏君編譯報導）日前，洛杉磯法律史上最大的一起歧視獲賠案隨著陪審團的判決落下了幃幕。這起訴訟狀是由現年66歲的鮑比‧奈克 (Bobby Nickel) 提告的。他狀告斯臺普斯公司 (Staples) 的管理人員歧視他的年齡並騷擾他。
　　
星期二 (2月26日) 和星期三，洛杉磯高等法院陪審團判定給予奈克320萬美元的補償性賠償和2,280萬美元的懲罰性賠償。
　　
奈克於2002年8月被快遞公司 (Corporate Express) 聘為設備經理。2008年，斯臺普斯合約公司 (Staples Contract and Staples Inc.) 收購了快遞公司。 2011年，當奈克64 歲時，他失去了工作。他於2012年3月向洛杉磯高等法院對斯臺普斯公司提起了法律訴訟。
　　
在他的訴狀中，奈克聲稱自己在那裏工作的九年中一直受到工作積極的評價。但由於快遞公司僱員的工資比斯臺普斯的員工高，他的上司便想要排擠薪酬高年齡大的僱員。奈克還指控，在職員會議上他經常被人嘲笑地稱為「老幫子」(old coot) 和「老色鬼」 (old goat)。
　　
奈克在訴狀中聲稱，當經理提示要他辭職時，他拒絕了。之後，他經歷了一系列的不實指控和同事與經理的進一步騷擾，例如說他從公司食堂拿了一個值68美分的青椒。
　　
一位公司前臺接待員作證說，她被管理層命令提供有關奈克行為的虛假陳述，但她拒絕這樣做。
　　
斯臺普斯公司的辯護律師否認公司管理人員有任何不當作為，稱奈克拿青椒的行為違犯了公司的零容忍政策，因為公司政策中註明盜竊或挪用公司財產屬於一種不誠實行為。
　　
奈克於2011年7月29日被斯臺普斯公司開除。
　　
他的律師卡尼‧瑟潤 (Carney Shegerian) 表示，能代表奈克打贏這場公司，並為他爭得了洛縣法律訴訟史上最大的一筆賠償金是他的榮幸。
　　
他說，奈克在近十年的工作中，一直勤勤懇懇任勞任怨，保持職業道德，但卻被斯臺普斯公司錯誤地開除了。陪審團這個公正的判決對僱主們來說無疑是個警鐘，即告訴他們不能以年齡歧視僱員。◇