斯台普斯歧视年龄 判赔男子2600万美元

【大纪元2014年03月01日讯】（大纪元记者夏君编译报导）日前，洛杉矶法律史上最大的一起歧视获赔案随着陪审团的判决落下了帏幕。这起诉讼状是由现年66岁的鲍比‧奈克 (Bobby Nickel) 提告的。他状告斯台普斯公司 (Staples) 的管理人员歧视他的年龄并骚扰他。
　　
星期二 (2月26日) 和星期三，洛杉矶高等法院陪审团判定给予奈克320万美元的补偿性赔偿和2,280万美元的惩罚性赔偿。
　　
奈克于2002年8月被快递公司 (Corporate Express) 聘为设备经理。2008年，斯台普斯合约公司 (Staples Contract and Staples Inc.) 收购了快递公司。 2011年，当奈克64 岁时，他失去了工作。他于2012年3月向洛杉矶高等法院对斯台普斯公司提起了法律诉讼。
　　
在他的诉状中，奈克声称自己在那里工作的九年中一直受到工作积极的评价。但由于快递公司雇员的工资比斯台普斯的员工高，他的上司便想要排挤薪酬高年龄大的雇员。奈克还指控，在职员会议上他经常被人嘲笑地称为“老帮子”(old coot) 和“老色鬼” (old goat)。
　　
奈克在诉状中声称，当经理提示要他辞职时，他拒绝了。之后，他经历了一系列的不实指控和同事与经理的进一步骚扰，例如说他从公司食堂拿了一个值68美分的青椒。
　　
一位公司前台接待员作证说，她被管理层命令提供有关奈克行为的虚假陈述，但她拒绝这样做。
　　
斯台普斯公司的辩护律师否认公司管理人员有任何不当作为，称奈克拿青椒的行为违犯了公司的零容忍政策，因为公司政策中注明盗窃或挪用公司财产属于一种不诚实行为。
　　
奈克于2011年7月29日被斯台普斯公司开除。
　　
他的律师卡尼‧瑟润 (Carney Shegerian) 表示，能代表奈克打赢这场公司，并为他争得了洛县法律诉讼史上最大的一笔赔偿金是他的荣幸。
　　
他说，奈克在近十年的工作中，一直勤勤恳恳任劳任怨，保持职业道德，但却被斯台普斯公司错误地开除了。陪审团这个公正的判决对雇主们来说无疑是个警钟，即告诉他们不能以年龄歧视雇员。◇