【大紀元2014年08月17日訊】近日網上爆出灣區某月嫂中介公司介紹的月嫂，把多家雇主告上加州勞工部事件，理由是雇主未付超時工作費等，引起雇主上網求助喊冤，自稱是「苦主」。日前灣區希望之聲電台採訪了三位「苦主」。
雇主：合同是中介公司提供的
美國生活工作忙碌，生孩子如果沒有老人幫帶或者不忍心煩勞老人，很多家庭只好選擇僱月嫂。
灣區劉太太就是來自這樣一個普通家庭。劉太太的先生是工程師、她也有一份工作。「我是高齡產婦，在灣區大家都結婚比較晚。所以我們想把全部的愛都放在這個新生兒上。懷孕時，朋友建議找一個專業月嫂。我們做了很多研究，最後選擇了一個較大的中介公司。」
劉太太說：選擇該家中介公司，是因為它有實體店，而且有多年曆史，有工資標準、月嫂背景調查、體檢報告等一條龍服務，讓人比較放心。
「當時他們（中介公司）給我們兩份合同，一份是與中介公司的合同，一份是和阿姨（月嫂）之間的合同。規定一個月（26天）共2600美元，500給中介，2100給月嫂。職責就是照顧嬰兒和產婦。我們就用了。」劉太太說，一個月中有諸多不滿意，但最後月嫂跟他們要小費時，他們還是大方地給了25%的小費，因為寶寶很健康，雖然多付了些錢，仍然很高興。
兩年後，劉太太突然收到勞工部來信，說她被月嫂告了——未付超時工作費，包括晚上和週末、吃飯時間、休息時間都要算錢，雜七雜八，一共索賠1萬2千美元。
另一位灣區爸爸Sam和劉太太的經歷十分相似。他說，月嫂離開後幾個月，他就收到勞工部來信，也是告他沒付超時費。「我的第一反應是找XX（中介公司），給XX打電話……接線員一點也不驚訝，好像都知道。」
接線員把中介公司大老闆電話給了Sam。通話中大老闆對Sam說：此事他們也沒辦法，建議Sam跟月嫂和解，數額大概在9千到1萬2千美元，和月嫂索要的賠償不謀而合。大老闆還勸說Sam：美國是一個法制社會，你違法了，不應該讓人家超時工作，只好受罰，並向Sam推薦了一位律師。
Sam沒有用中介公司推薦的律師，大老闆立刻翻臉，說這個案子Sam是必輸無疑。Sam回憶說：「我說這都是按照你們的合同，憑甚麼我會必輸無疑。他說『這個合同上有我的簽字嗎？』我一看確實沒有。所以這個合同他完全可以不承認。」
第三位苦主李太太請月嫂時已經是第二胎，而且已經出了滿月，因丈夫臨時出差，匆忙中找到同一家中介公司。「月嫂走時我給了她百分之二十多的小費，儘管是在她的要求和爭論下給的。」李太太說，她按週給月嫂付薪資，一個月算下來，共支付了近5千美元。
相安無事了半年，李太太今年年初收到一封勞工部信件，要求她賠償月嫂8千元超時工作費。「我當然認為不太合理，沒有和解，正在等待上法庭。」
李太太通過與其他被告雇主接觸，了解到告他們的都是同一個月嫂。據說該月嫂已經告了17家雇主。
中介公司：不予評論
希望之聲同時採訪了該家中介公司，得到的答覆是：「涉及到很多法律上的東西，我們也不清楚這些東西，我覺得你應該去勞工處問一下比較清楚。我們只是中介，一個是雇主一個是僱員，僱員到雇主家裡具體做甚麼東西我們是不清楚的。我們對整個事情沒有任何comment（評論）。」
律師：加州法律偏向僱員
對此，矽谷李李律師事務所的李曉薇律師說：「美國的勞工法本身就很嚴格，加州的就更加嚴格。一個月嫂，按照加州勞工法定義就是employee（僱員），要遵循勞工法所有的條款。」她還說：「月嫂不可以定義成independent contractor（獨立承包商）」。
李曉薇說：受害人已經受害了，問題是今後怎麼保護自己。
她建議華人找月嫂，要做背景調查，找口碑好的。有的縣最高法院網站上有「麻煩製造者」名單，可以參考。經濟條件好的家庭，最好顧專業人員做工資稅、處理與僱用有關的事項。
她還提醒華人，與月嫂的合同不要用中介公司提供的，不要簽中文而要簽英文合同。因為中文翻譯成英文容易產生歧義，一旦有歧義，加州法律是偏向僱員的。◇
責任編輯：劉菲
