【大紀元2015年12月31日訊】從週五（1月1日）起，加州將實施全美最嚴格的《公平薪資法案》（Fair Pay Act），規定就算職稱不同，只要工作內容相似，雇主就應該要給做一樣工作的員工同樣的薪資，特別是他們給予男女員工的薪酬應該是平等的。
舊金山婦女權益組織人士諾琳‧法雷爾（Noreen Farrell）說，這項新法代表雇主們不能再用「職稱不同」的理由，發不同薪水給做同樣工作的員工。根據《公平薪資法案》中提到的數據，加州女性的平均薪酬僅為男性的84%。
新法案已促使雇主重新評估，它們向員工支付工資的方式，以及對員工劃分等級的方式。一些雇主對法律意義上的「同工」概念感到疑惑，比如：一名營銷經理和一名供應鏈經理的工作是否屬於「同工」範疇。還有一些雇主則在對工資單進行複雜的審核，試圖發現任何有違新規之處。
此新法也禁止雇主，因為員工透露自己或同事薪資而解僱員工。法雷爾表示，薪資保密制度其實也是造成同工不同酬現象因素之一，因為這種制度會讓員工不知道自己領得比別人少，權益受到壓榨。
雖然美國保障同工同酬的法律已經有超過50年的歷史，加州過去數十年來也制定了嚴格的法令，但是員工要證明自己受到不平等的薪資待遇其實很難。
1月1日即將實施的新法，日前通過時受到各界支持，連代表雇主方的加州商會也樂見其成，因為有更明確的法令，能夠幫助雇主更輕鬆決定員工應得的薪資水準。
責任編輯：王曦
