【大紀元2015年03月05日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）勞動部統計處公布2014年「僱用管理性別平等概況調查」，事業單位辦理各項業務達九成以上「没有性別考量」；有性別考量的項目，以「工作分配」占23.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占9.3%及8.8%，其餘有性別考量之比率均在5%以下。
性別工作平等法實施已十餘年，政府仍持續營造友善職場環境，其中，對於母性保護的相關假別，2014年事業單位會同意員工申請的比率達九成以上。勞動部統計處表示，對於事業單位辦理各項業務也是達九成以上「没有跨性別考量」；有跨性別考量的項目，以「工作分配」占15.4%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占7.7%及7.1%，其餘有跨性別考量的比率均在5%以下。
另外，勞動部統計處說，2014年250人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」占4.1%，有提供「托兒措施」占77.3%，合計有81.4%，較2002年提高45.1個百分點，相較於2013年略增2.3個百分點。◇
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