【大紀元2026年05月13日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）為鼓勵中高齡就業，雇主可以聘僱65歲以上勞工，勞動部表示，有雇主誤認，聘僱勞工時已知勞工超過65歲，就能直接引用終止勞動契約，但無論該名勞工是否曾退休，都不能以此為由終止契約。
依據《勞動基準法》規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休，包含年滿65歲者、身心障礙不堪勝任工作者。
台灣正面臨高齡化、少子化雙重衝擊，政府鼓勵高齡勞工續留職場提供勞動力，已成為重要方向。勞動部近日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，《勞基法》強制退休規定之原意，是針對勞工於65歲前受僱於同一雇主，並持續工作至滿65歲時，雇主才可依法辦理強制退休，但實務上有雇主誤認，只要勞工年齡超過65歲，就能直接引用終止勞動契約，因此向勞動部詢問。
黃維琛表示，近日已經發布函文說明，勞工在65歲後轉任新工作，不論該名勞工先前是否曾退休過，雇主在聘僱時就已知勞工年齡超過65歲，後續就不能再以超過65歲、強制退休為由而終止勞動契約。
現行《中高齡者及高齡者就業促進法》已針對雇主聘僱中高齡勞工提供彈性空間，包含勞資雙方可以協議簽定期契約，若勞雇雙方不是以定期契約方式簽勞動契約，未來要終止仍須回歸《勞基法》之其他終止契約等規定辦理。黃維琛說，相關規定都已經通函發給地方政府，作為未來執法與認定參考。◇
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