中市消防局：獎勵機制是留住內勤人才

【大紀元4月8日報導】（中央社台中8日電）台中市消防局長蕭煥章今天表示，內勤部門加班費少、獎勵機會更少，因此研究獎勵機制，為工作量繁重的內勤部門留住人才。

媒體報導台中市消防局外勤人員因不滿建置LINE群組內勤人員敘獎引發討論。蕭煥章指出，建置LINE群組的內勤人員，經過許多規劃、溝通、協調，並試辦可行性，分別建置各科、室、中心、大隊、媒體聯繫等20多個LINE群組，在災害發生時，方便內外勤同仁直接聯繫，也提供媒體記者最即時的災害資訊。

另外，台中市消防局的LINE群組在建置後1個月內獲得公共服務機關類推薦第2名、人氣第9名的佳績，因此對有功人員敘獎肯定。

蕭煥章強調，內、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才，外勤救災人員曾多次在市政會議由台中市長林佳龍公開表揚，記功獎勵及加班費的機會也較多，日前品田山難救援有功人員，更是最高一次一大功。

蕭煥章表示，相較之下，內勤部門加班費少、獎勵機會更少，常面臨留不住人才的困境，根據民國103年12月25日至104年4月7日統計資料顯示，外勤部門共1萬764人次記嘉獎、80人次記功，內勤部門僅1499人次記嘉獎、35人次記功，為了替工作量繁重的內勤部門留住人才，以利業務推動，因此研究鼓勵機制，也給基層同仁實質肯定。

蕭煥章也說，對於敘獎公平性所引發的討論，消防局會再多了解基層同仁的想法，進行充分的溝通，納為人評會審查獎勵的參考依據。