【大紀元2015年07月11日訊】（大紀元記者夏君編譯報導）據洛杉磯警方告訴 KPCC電臺﹐鑒於公眾對警察開槍殺人的不滿，洛杉磯警察局決定重新培訓一萬名警察﹐在應對犯罪嫌疑人和疑似精神病人時，降低對抗級別（de-escalating confrontations）。
幫助設計培訓計畫的洛杉磯警局副局長格林（Bob Green）說：「我們要重新調整應對標準，暫停以往的做法。我們想確保經過培訓後﹐每個警官都知道如何根據憲法行事，以及如何以禮待人。」
格林和其他警官說﹐去年夏天﹐在密蘇里州弗格森發生布朗（Michael Brown）被射殺前﹐洛杉磯警局已經打算搞新培訓。布朗事件和其他人被殺事件﹐包括南洛杉磯的福特（Ezell Ford）被槍擊死亡事件﹐已促使洛杉磯警局將培訓事宜提到了議事日程的首位。新培訓將在幾週內開始。
這次再培訓時間為五小時﹐涉及四個方面：
1）與社區合作﹐建立公眾信任﹐並認識你自己內心隱藏的種族偏見。
2）降低使用武力和對抗級別的方法，如利用掩體﹐和犯罪嫌疑人保持距離﹐給他們時間，與他們交談，向他們喊話﹐讓其退後。
3）如何最好地確定並接近精神病人的方法。
4）基本的逮捕法，包括合理的懷疑和確定案件原因的方法。
洛杉磯警局科學培訓處負責人墨菲（Bill Murphy）說：「上述這些方面我們已經做過培訓。但這次我們要進一步強調﹐力求使受訓警官提高更高的應對水平。」
培訓時還要講述洛杉磯警察局與少數族裔關係的困難史。
洛杉磯警局還打算就相同的題目增加三個共含80小時的長期培訓計畫﹐分別在警官開始就職十個月、 三年和五年時進行。官員說，他們希望通過這種不間斷的訓練﹐使警官鞏固和發揚良好的習慣﹐改掉積累下來的壞習慣。
墨菲說：「這可能是我局所做過的最大的一次在職培訓。」
他說﹐在警官工作一段時間後再進行培訓是很有道理的。因為他們工作一段時間後，會積累一些經驗和陋習。
在培訓期間﹐他們還將強調如何處理另外一個現象﹐即街道上行人的反饋，在高犯罪少數民族社區行人圍觀和不配合是常有的事。格林說，有時他們會提醒警員說﹐他們只願意說「不」。他說﹐當有些人不想跟你說話﹐或讓你自己查﹐或讓你離開時﹐你需要離開那裡。
格林是一位在洛杉磯警局從警40年的老兵﹐他負責聖佛納多谷（San Fernando）警站的工作。他說﹐現在培訓是一個高度優先的事宜。「我現在一切都在圍繞著訓練工作忙。這40 年來﹐洛杉磯警局從沒有這樣過。可見這件事多麼重要。」
一個警察監督組織說﹐這種培訓可能有幫助，但洛杉磯警局需要改變其專門針對黑人和拉丁裔美國人的「暴力文化」（culture of violence）。艾拉貝克人權中心（Ella Baker Center for Human Rights）的庫樂斯（Patrisse Cullors）說﹐對於這個問題﹐警局需要搞更多的培訓。她還譴責警官們對此問題的持續沉默態度。她說﹐在這方面警官是互相支持的﹐他們彼此都不會告訴對方說﹐「這方面需要改變」。◇
責任編輯：張頓
