【大紀元2015年08月24日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）週六（8月22日），聯邦中小企業署經濟發展專家郭曼麗，在華埠講解應聘政府工的面試技巧。她表示，美國政府機構招聘華裔的目的，是希望把政府的工作伸展到華裔社區，「所以會講中文和瞭解華裔社區，是一個很重要的優勢。」 華裔應聘政府工如能掌握先機，就能如魚得水。
郭曼麗應紐約「中華總商會」邀請，在華埠「孔子大廈」演講時強調，年輕華裔一定要學好中文，主動與主管溝通，在面試前要先了解這份工作，讓人覺得你足夠專業，可以立即上手工作。而且，需要有較好的口語和寫作能力。
不懂中文 華裔被政府解僱
郭曼麗舉例說，以前有些政府機購招聘時犯過一個錯，以為招進來的是中國人臉孔，就可以與華裔社區打交道了。後來發現，這些人根本不會說中文，而無法把政府工作延伸到華裔社區，所以做了幾個月就被辭退了。「政府招華裔是利用他們瞭解華裔社區的優勢，開展華裔社區的工作。所以，面試時，懂雙語的一定要強調自己的這一特長。」
郭曼麗在州政府工作了14年，在聯邦政府工作了9年。她表示，就因為她有雙語的優勢，既知道美國的事情，也知道華人的事情，才能夠把政府的政策介紹給華人、代表政府服務華人，做政府與華人溝通的橋樑。
改變思維 主動溝通
中國人在開會時不喜歡講話。郭曼麗說，在美國的華人必須改變這個特點，因為美國主管喜歡聽建議，如果工作人員大膽提建議，會被認為是負責任和有管理能力。另外，她說，進入政府部門後不要以為有人會教你，而是要求一進去就能獨立工作。但遇到不懂的地方一定要主動問，「中國人的思維是怕打擾了別人，怕麻煩了別人，但在美國主管希望下級熱切，希望下級主動，而不是等待，這樣別人就會認為你是個負責的人，有問題會提出疑問而不是在假設答案。」
郭曼麗建議，華裔應聘政府工面試時不要謙虛，要大膽表現自己。面試前，要先對這份工作做足功課，表現出足夠專業的了解。她以自己的例子說，當年她到州府應聘時，面試官對她評價：「你好像已經在這裡上班了一樣。」
另外，她認為，在學學生在規劃未來工作時，如果有打算以後做甚麼工作，最好先到這個行業實習，積累工作經驗，這樣應聘時才容易成功。郭曼麗強調：「政府招人是要看你能夠給他們帶來甚麼，而不是要一個來學習、來鍛練的人。」所以，面試時不要謙虛地說希望給一個學習提高機會之類的話。
郭曼麗還表示，在政府工作，演講能力和寫作能力很重要，因為經常需要當眾演說和代表政府書寫公文，或代表政府回覆詢問。「美國人一般來說，演講能力都很強，這是訓練出來的。」
要表現出修養
郭曼麗說，一定要表現出自己是有修養的人，有爭執時不要激動，「再不高興，就算要吵架也要笑著臉跟別人吵架。再怎麼生氣都不要表現出來，要『理直氣柔』，而不是『理直氣壯』。」不要給老闆留下不好印象。而應聘時要填寫以前工作地的聯繫電話，招聘方通常會打電話去了解你之前的表現。
現場有聽眾表示，投遞簡歷後石沉大海。對此，郭曼麗表示，政府工作人員每天收到成百上千的郵件，因此求職者投遞簡歷後不要坐等，要主動跟進，表現出對這份工作的興趣和熱切。
最後郭曼麗建議，到政府部門工作要先了解那裡的文化然後適應它，要與不同族裔的人士都能和諧相處。她提供了聯邦機構工作的網站：usajobs.gov，和州府工作的網站：labor.ny.gov。先在網站上註冊帳號，看到合適的工作，可以隨時用自己的帳號投寄簡歷。
責任編輯：季平
