【大紀元2015年08月05日訊】（大紀元記者海寧編譯報導）在申請工作之前，一般都會有人告訴你，你需要把你的簡歷做的「鶴立雞群」，面試時要做到與眾不同，才會有更好的錄用機會。但是你有沒有想過，如果把握不好，那些奇招、巧招、怪招可能會給你帶來負面影響？
最近，求職網站CareerBuilder委託一家公司調查了兩千多名美國公司的人事和人力資源經理，詢問他們的記憶中工作申請人使出的最古怪花招是甚麼。
一名人事經理說，一名申請人在面試時炫耀自己對該公司的歷史耳熟能詳，娓娓道來，結果讓面試官大惑不解：為甚麼我不知道公司還曾發生這樣的事情？後來查證才明白，申請人的「歷史事實」根本不存在。另一名申請人得知面試官當晚要在某家餐廳吃晚飯，就千方百計地找到那家餐廳，提前給面試官付了帳。還有一名申請人在面試後給面試官送了一個蛋糕，蛋糕上用奶油寫著：「祝賀某某（申請人的名字）被錄用了！」結果？他沒能被錄用。
有些申請人更有創意，但是過了頭。一名申請人在面試的最後把隨身攜帶的簡歷付之一炬，以表明想得到這份工作的「熾烈念頭」。這既不明智，又很危險，甚至可能違法。另一名申請人模仿電視上的「Jeopardy!」遊戲參與者的口吻說：「我選擇『工作』類中1,000美元的問題！」還有一名申請人在面試時隨身攜帶了許多道具，準備在某些一時解釋不清的問題中使用。
還有更絕望的。一名申請人在面試之前指使自己的女兒打電話給面試官，感謝面試官錄用了她的父親。注意：不是請求面試官給她父親一個機會，而是想「脅迫」面試官把生米煮成熟飯！
人事經理們說，這些花招絕對讓申請人顯得「鶴立雞群」，但不會保證他們能被錄用，更使得某些人成為談資和笑柄。
CareerBuilder網站人力資源部主任海芙娜（Rosemary Haefner）說，申請人知道自己與很多人競爭，所以都想採用一些特別的戰術，讓自己顯得與眾不同。但是，不管申請人使出甚麼怪招，面試官最終是否錄用他們的決定因素仍然是技術技巧和經驗。
海芙娜提醒申請者，創意思維本身沒有問題，但是申請人不能忘記自己的目標，即證明自己有該職位所需要的技巧和相關經驗，而不是自己引人注目的能力。
責任編輯：黃小渝
