美国工作申请者奇招迭出 或弄巧成拙

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【大纪元2015年08月05日讯】(大纪元记者海宁编译报导)在申请工作之前,一般都会有人告诉你,你需要把你的简历做的“鹤立鸡群”,面试时要做到与众不同,才会有更好的录用机会。但是你有没有想过,如果把握不好,那些奇招、巧招、怪招可能会给你带来负面影响?

最近,求职网站CareerBuilder委托一家公司调查了两千多名美国公司的人事和人力资源经理,询问他们的记忆中工作申请人使出的最古怪花招是什么。

一名人事经理说,一名申请人在面试时炫耀自己对该公司的历史耳熟能详,娓娓道来,结果让面试官大惑不解:为什么我不知道公司还曾发生这样的事情?后来查证才明白,申请人的“历史事实”根本不存在。另一名申请人得知面试官当晚要在某家餐厅吃晚饭,就千方百计地找到那家餐厅,提前给面试官付了帐。还有一名申请人在面试后给面试官送了一个蛋糕,蛋糕上用奶油写着:“祝贺某某(申请人的名字)被录用了!”结果?他没能被录用。

有些申请人更有创意,但是过了头。一名申请人在面试的最后把随身携带的简历付之一炬,以表明想得到这份工作的“炽烈念头”。这既不明智,又很危险,甚至可能违法。另一名申请人模仿电视上的“Jeopardy!”游戏参与者的口吻说:“我选择‘工作’类中1,000美元的问题!”还有一名申请人在面试时随身携带了许多道具,准备在某些一时解释不清的问题中使用。

还有更绝望的。一名申请人在面试之前指使自己的女儿打电话给面试官,感谢面试官录用了她的父亲。注意:不是请求面试官给她父亲一个机会,而是想“胁迫”面试官把生米煮成熟饭!

人事经理们说,这些花招绝对让申请人显得“鹤立鸡群”,但不会保证他们能被录用,更使得某些人成为谈资和笑柄。

CareerBuilder网站人力资源部主任海芙娜(Rosemary Haefner)说,申请人知道自己与很多人竞争,所以都想采用一些特别的战术,让自己显得与众不同。但是,不管申请人使出什么怪招,面试官最终是否录用他们的决定因素仍然是技术技巧和经验。

海芙娜提醒申请者,创意思维本身没有问题,但是申请人不能忘记自己的目标,即证明自己有该职位所需要的技巧和相关经验,而不是自己引人注目的能力。

责任编辑:黄小渝

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