【大纪元2015年08月05日讯】（大纪元记者海宁编译报导）在申请工作之前，一般都会有人告诉你，你需要把你的简历做的“鹤立鸡群”，面试时要做到与众不同，才会有更好的录用机会。但是你有没有想过，如果把握不好，那些奇招、巧招、怪招可能会给你带来负面影响？
最近，求职网站CareerBuilder委托一家公司调查了两千多名美国公司的人事和人力资源经理，询问他们的记忆中工作申请人使出的最古怪花招是什么。
一名人事经理说，一名申请人在面试时炫耀自己对该公司的历史耳熟能详，娓娓道来，结果让面试官大惑不解：为什么我不知道公司还曾发生这样的事情？后来查证才明白，申请人的“历史事实”根本不存在。另一名申请人得知面试官当晚要在某家餐厅吃晚饭，就千方百计地找到那家餐厅，提前给面试官付了帐。还有一名申请人在面试后给面试官送了一个蛋糕，蛋糕上用奶油写着：“祝贺某某（申请人的名字）被录用了！”结果？他没能被录用。
有些申请人更有创意，但是过了头。一名申请人在面试的最后把随身携带的简历付之一炬，以表明想得到这份工作的“炽烈念头”。这既不明智，又很危险，甚至可能违法。另一名申请人模仿电视上的“Jeopardy!”游戏参与者的口吻说：“我选择‘工作’类中1,000美元的问题！”还有一名申请人在面试时随身携带了许多道具，准备在某些一时解释不清的问题中使用。
还有更绝望的。一名申请人在面试之前指使自己的女儿打电话给面试官，感谢面试官录用了她的父亲。注意：不是请求面试官给她父亲一个机会，而是想“胁迫”面试官把生米煮成熟饭！
人事经理们说，这些花招绝对让申请人显得“鹤立鸡群”，但不会保证他们能被录用，更使得某些人成为谈资和笑柄。
CareerBuilder网站人力资源部主任海芙娜（Rosemary Haefner）说，申请人知道自己与很多人竞争，所以都想采用一些特别的战术，让自己显得与众不同。但是，不管申请人使出什么怪招，面试官最终是否录用他们的决定因素仍然是技术技巧和经验。
海芙娜提醒申请者，创意思维本身没有问题，但是申请人不能忘记自己的目标，即证明自己有该职位所需要的技巧和相关经验，而不是自己引人注目的能力。
责任编辑：黄小渝
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