【大紀元2015年08月08日訊】（大紀元記者楊采華、凌宇報導）據美國勞工部報告，7月失業率與6月持平，為5.3%，是2008年4月以來最低點。High Frequency Economics紐約辦公室首席經濟學家奧沙利文（Jim O’ Sullivan）認為：就業增長相當強勁。
7月工資增長依然低迷。時薪較上年同期僅增長2.1%。這也是許多美國人還沒有感受到經濟復甦所帶來好處的原因。美聯儲希望看到的年度工資增長接近3.5%。
7月勞動參與率與6月一致，皆達62.6%，持續維持在1977年以來新低。若計入兼職者與停止謀職者後的廣義失業率，則自6月的10.5%降至7月的10.4%，創2008年6月以來最低。
就業與通膨是美聯儲決定何時啟動10年來首次升息的重要考量。儘管通脹低迷，但隨著就業市場持續復甦、失業率穩定下滑，料將支撐美聯儲最快於9月展開升息。
美聯儲下次決策會議是在9月16~17日，使得美國7月和8月就業數據格外關鍵。
美就業市場難題：缺乏技術工人
今年以來，美國已有數百萬就業機會，超過2000年以來的任何一年。從表面上看，這是好事。意味雇主們正在僱用新人，有助經濟增長。
但是，大量職缺也引發危險信號，這意味著企業目前還沒有找到合適的人填補空缺，也凸顯美國經濟長期存在的問題：欠缺技能工人。
研究表明，職缺每天消耗企業數百美元的利潤，最終職業技能欠缺將損害經濟增長。
專家表示，相較於歐亞一些先進國家，美國的職訓項目向來乏善可陳。
是僱主要求太高？
一些雇主無疑把門檻提得太高。希望應聘者不需任何培訓就能勝任工作。
哈佛商學院教授富勒（Joseph Fuller）舉例說明：有65%的高管秘書職位要求學士學位。但目前在職的高管秘書中僅19%有大學文憑。
經濟衰退期間，有大量的求職者爭取少量的工作機會，因此雇主容易將就業門檻提高。專家說，但在強勁的就業市場，像現在的美國，這個策略行不通。
富勒說：雇主們想要現成可用的人。當你觀察現存的勞工市場，就不太現實了。
職缺增多並非好事
富勒表示，職缺增多伴隨著一項不良現象，即招聘天數拉長。據企業執行理事會（Corporate Executive Board）表示，今年迄今，平均每個空缺職位有30人申請。求職者中，僅不到20%符合要求。
富勒表示：「中等技能」的缺乏是一主要問題。中等技能工作需要比高中文憑高一些，但不到大學學士學位的經驗。例如，卡車司機。
一個中等技能工作招聘時間是40天左右，正常應20天左右。
責任編輯：李玉
