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吳鳳科大與保進文教携手培育教保人

吳鳳科大與保進文教機構雙方與會人員合影。(吳鳯科大提供)

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【大紀元2016年11月29日訊】(大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導)目前對幼教業者而言,「少教師化」才是業者最頭痛的問題。幼教工作不能沒有高素質的人力投入,鑒於目前幼教人力缺乏的困境,為此,吳鳳科大幼保系及全國最大幼教連鎖機構–保進文教事業股份有限公司,簽訂了「吳鳳科技大學與保進文教機構產學專班暨校外實習合作計畫」,計畫中規劃了教保員的培育方式、並保障訓練期及未來就業的薪資。合作簽約儀式於105年11月29日於吳鳳科大國棟樓舉行。

此計畫簽訂,由吳鳳科大幼保系負責就業能力基礎學理的紮根,再由保進文教機構結合產業面,為學生作實務能力訓練。以幼保系日間部學生為例,第一年培育以基礎學理課程及工作態度養成為主,第二至四年以職場實務工作為主。職場的實務訓練採「421方案」,每週職場實務訓練時間四天,每週六、日則回校上課、一週有一天完整的休假日。

吳鳯科大校長蘇銘宏(左)和保進文教機構董事長江宗穎(右)簽訂了「吳鳳科技大學與保進文教機構產學專班暨校外實習合作計畫」。(吳鳯科大提供)

產學專班學生在每年4、5月期間進行機構面試媒合,經面試錄取並經過一個月的適應期即進行契約簽訂,合約期間保進文教機構將提供學生訓練津貼,金額 比照當年度勞動部規定的最低基本月薪;此外,也提供勞健保的保障。如此一來,學生既可領到基本薪資保障,無須擔心學費與生計問題,且就業、就學同時並進, 達到學用合一的目標;而業者也可以在此過程中找到優質教保人才加入幼教工作的行列,省去大學畢業生的適用期與再訓練的過程。

吳鳳幼保系目前已有一位二年級學生劉采妮於今年4月被保進文教機構錄取,7月1日正式執行「421方案」。保進文教機構所提供的產學專班專案,更嘉惠經濟狀況不佳的學生。保進文教機構亦承諾,產學專班學生畢業後若願意繼續留在保進機構工作,在薪資上一定會從優給薪。

責任編輯:王愉悅

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