【大紀元2016年11月29日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）目前對幼教業者而言，「少教師化」才是業者最頭痛的問題。幼教工作不能沒有高素質的人力投入，鑒於目前幼教人力缺乏的困境，為此，吳鳳科大幼保系及全國最大幼教連鎖機構–保進文教事業股份有限公司，簽訂了「吳鳳科技大學與保進文教機構產學專班暨校外實習合作計畫」，計畫中規劃了教保員的培育方式、並保障訓練期及未來就業的薪資。合作簽約儀式於105年11月29日於吳鳳科大國棟樓舉行。
此計畫簽訂，由吳鳳科大幼保系負責就業能力基礎學理的紮根，再由保進文教機構結合產業面，為學生作實務能力訓練。以幼保系日間部學生為例，第一年培育以基礎學理課程及工作態度養成為主，第二至四年以職場實務工作為主。職場的實務訓練採「421方案」，每週職場實務訓練時間四天，每週六、日則回校上課、一週有一天完整的休假日。
產學專班學生在每年4、5月期間進行機構面試媒合，經面試錄取並經過一個月的適應期即進行契約簽訂，合約期間保進文教機構將提供學生訓練津貼，金額 比照當年度勞動部規定的最低基本月薪；此外，也提供勞健保的保障。如此一來，學生既可領到基本薪資保障，無須擔心學費與生計問題，且就業、就學同時並進， 達到學用合一的目標；而業者也可以在此過程中找到優質教保人才加入幼教工作的行列，省去大學畢業生的適用期與再訓練的過程。
吳鳳幼保系目前已有一位二年級學生劉采妮於今年4月被保進文教機構錄取，7月1日正式執行「421方案」。保進文教機構所提供的產學專班專案，更嘉惠經濟狀況不佳的學生。保進文教機構亦承諾，產學專班學生畢業後若願意繼續留在保進機構工作，在薪資上一定會從優給薪。
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