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吴凤科大与保进文教携手培育教保人

吴凤科大与保进文教机构双方与会人员合影。(吴鳯科大提供)

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【大纪元2016年11月29日讯】(大纪元记者李撷璎台湾嘉义报导)目前对幼教业者而言,“少教师化”才是业者最头痛的问题。幼教工作不能没有高素质的人力投入,鉴于目前幼教人力缺乏的困境,为此,吴凤科大幼保系及全国最大幼教连锁机构–保进文教事业股份有限公司,签订了“吴凤科技大学与保进文教机构产学专班暨校外实习合作计划”,计划中规划了教保员的培育方式、并保障训练期及未来就业的薪资。合作签约仪式于105年11月29日于吴凤科大国栋楼举行。

此计划签订,由吴凤科大幼保系负责就业能力基础学理的扎根,再由保进文教机构结合产业面,为学生作实务能力训练。以幼保系日间部学生为例,第一年培育以基础学理课程及工作态度养成为主,第二至四年以职场实务工作为主。职场的实务训练采“421方案”,每周职场实务训练时间四天,每周六、日则回校上课、一周有一天完整的休假日。

吴鳯科大校长苏铭宏(左)和保进文教机构董事长江宗颖(右)签订了“吴凤科技大学与保进文教机构产学专班暨校外实习合作计划”。(吴鳯科大提供)

产学专班学生在每年4、5月期间进行机构面试媒合,经面试录取并经过一个月的适应期即进行契约签订,合约期间保进文教机构将提供学生训练津贴,金额 比照当年度劳动部规定的最低基本月薪;此外,也提供劳健保的保障。如此一来,学生既可领到基本薪资保障,无须担心学费与生计问题,且就业、就学同时并进, 达到学用合一的目标;而业者也可以在此过程中找到优质教保人才加入幼教工作的行列,省去大学毕业生的适用期与再训练的过程。

吴凤幼保系目前已有一位二年级学生刘采妮于今年4月被保进文教机构录取,7月1日正式执行“421方案”。保进文教机构所提供的产学专班专案,更嘉惠经济状况不佳的学生。保进文教机构亦承诺,产学专班学生毕业后若愿意继续留在保进机构工作,在薪资上一定会从优给薪。

责任编辑:王愉悦

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