【大紀元2016年04月11日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）加州去年通過的「同工同酬」法，正在實施之中，該法律擬在職場消除男女性別可能導致的薪水歧視現象。現在，加州參議員霍爾（Isadore Hall）提出的修正案，則擬將「同工同酬」法引入種族或族裔因素，防止這方面的薪水不平等的歧視現象，該法案將於4月13日在參議院委員會首次聽證。
現有的「同工同酬」法，將允許雇員間討論自己的薪水，如果發現男性和女性之間存在做「基本類似」的工作卻薪水差距大的情況，可以向公司提出異議。霍爾提出的新法案，雇員若發現種族和族裔之間可能發生的同工不同酬現象，雇員有權狀告雇主公司。
民主黨占優勢的加州，是首個提出類似法案的州。目前無論在州層面還是聯邦層面，均無這樣的先例，即要求雇主公司證明他們支付雇員的薪酬僅僅是基於個人能力、而非以種族和族裔加以區別對待。
霍爾，這位非裔民主黨參議員認為，自己的提案是全國最有力的種族平等提案，他表示，沒有人應當基於膚色或者是性別，就比別人少得，而遭受歧視。
當2015年「同工同酬」法提出之時，為儘可能獲得公司雇主們的認同，令法案順利過關，法案有意迴避了種族和族裔的問題。這令霍爾提出的新法案的前景不明。
去年的「同工同酬」法案的提出者、州參議員漢娜-貝希 傑克遜（Hannah-Beth Jackson）表示，她當時提出法案的目的是，每一個人的勞動能夠獲得應有的報酬。但傑克遜表示，不知道這一目標是否能夠一蹴而就。
相比男女同工同酬在歷史上的一貫性，由於種族因素的所得不平等現象，則因為影響因素太多而難以界定。幫助起草2015年「同工同酬」法的非營利組織「平等權利倡導者」（Equal Rights Advocates）的法律總監賴施（Jennifer Reisch）表示，有非常多的證據顯示，女性和有色人種薪水較低是多種原因造成的，其中一個原因是性別和種族的結合。但賴施表示，許多這樣的現象，從其他的因素也能解釋得通。
加州職業律師拉特（Donna Rutter）表示，沒有理由不將種族和族裔納入「同工同酬」法，但她警告，這也將引發將所有因素，例如殘疾、年齡、宗教等因素全部納入，而造成雇主衡量員工的特徵的困難，從而令法律難以實施。
2015年的「同工同酬」法通過之後，科技巨頭蘋果、英特爾和Salesforce等，紛紛做了內部審計，統計男女之間的薪水差距。根據統計，Salesforce稱發現了總共300萬美元的差距，並根據這一統計結果給超過1千名雇員漲了工資。
今年1月1日「同工同酬」法實施後4星期，消費及就業律師安德魯斯（Lori Andrus）就將這一法律條文納入了一項集體訴訟案的呈述中，此案將於2017年7月開庭。安德魯斯代理了300名全國的婦女，她們狀告雇主Farmers Insurance，稱她們因為性別受到雇主系統性的薪水剋扣。
安德魯斯表示，為什麼這樣的男女間的工資差距如今仍然存在？她表示，結論是，這些公司無論做了什麼努力，但這種努力顯然仍然是不夠的。
責任編輯：王曦
