【大紀元2016年04月26日訊】（大紀元記者黃筠芸台灣台北報導）五一勞動節將近，yes123求職網公布「職場過勞與霸凌性騷擾調查」調查，發現台灣勞工過勞情況依然嚴重，近48%上班族自認工作情況屬於「上班打卡制、下班責任制」，另有54%加班沒有加班費可領。
調查顯示，有22.5%勞工自認是「責任制」，也就是沒有上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時有29.6%自認為「非責任制」，有上下 班時間限制，如果加班要算加班費；但多數的47.9%的勞工卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，平均每週工時達44.9小時。
另外，54.2%上班族透露，加班沒有加班費可領，其中36.2%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，18%屬於「沒有加班費，不過有補休」。
探究加班的主要原因，比例由多至少排序，分別是「工作量大，常做不完」（60.3%）、「上司要求」（34.5%）、「上司還沒走，所以不敢走」（22.5%），以及「開會開不完，影響工作進度」（21%）、「自己的工作效率不佳」（19.5%）。
此外，調查發現，有57%的受訪者手機處於24小時開機待命，更有高達83%的上班族，曾在下班後或休假日，持續透過手機接受指示、處理公務。
yes123求職網發言人楊宗彬表示，由於現在手機通訊軟體發達，許多雇主會在下班之後用手機交辦工作事項，以致數位加班的情況越來越嚴重。職場「行動化」、「數位化」，伴隨而來的是過勞風險，老闆或主管在下班時間打電話給下屬，應更謹慎。
此「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，是由yes123求職網於3月29日到4月18日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲以下，已畢業、退伍會員且目前有工作者，有效問卷共1,336份，誤差值為正負2.68個百分點。◇
責任編輯：陳真
