【大纪元2016年04月26日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）五一劳动节将近，yes123求职网公布“职场过劳与霸凌性骚扰调查”调查，发现台湾劳工过劳情况依然严重，近48%上班族自认工作情况属于“上班打卡制、下班责任制”，另有54%加班没有加班费可领。
调查显示，有22.5%劳工自认是“责任制”，也就是没有上下班时间限制，完成自己的工作后即可下班；同时有29.6%自认为“非责任制”，有上下 班时间限制，如果加班要算加班费；但多数的47.9%的劳工却认为目前工作属于“上班打卡制，下班责任制”，平均每周工时达44.9小时。
另外，54.2%上班族透露，加班没有加班费可领，其中36.2%属于“没有加班费，也没有补休”，18%属于“没有加班费，不过有补休”。
探究加班的主要原因，比例由多至少排序，分别是“工作量大，常做不完”（60.3%）、“上司要求”（34.5%）、“上司还没走，所以不敢走”（22.5%），以及“开会开不完，影响工作进度”（21%）、“自己的工作效率不佳”（19.5%）。
此外，调查发现，有57%的受访者手机处于24小时开机待命，更有高达83%的上班族，曾在下班后或休假日，持续透过手机接受指示、处理公务。
yes123求职网发言人杨宗彬表示，由于现在手机通讯软体发达，许多雇主会在下班之后用手机交办工作事项，以致数位加班的情况越来越严重。职场“行动化”、“数位化”，伴随而来的是过劳风险，老板或主管在下班时间打电话给下属，应更谨慎。
此“职场过劳与霸凌性骚扰调查”，是由yes123求职网于3月29日到4月18日，以网路问卷进行抽样，调查39岁以下，已毕业、退伍会员且目前有工作者，有效问卷共1,336份，误差值为正负2.68个百分点。◇
责任编辑：陈真
