【大紀元2016年08月19日訊】（大紀元記者唐仙儀編譯報導）在美國，整體而言，女性每掙79美分，男性能掙一美元。在德克薩斯州，男性的平均工資是$61,478，而女性的平均工資僅為$43,121，男性是女性的1.4倍。這意味著德州男女性的工資差距更大，男性每掙一美元，女性僅能掙70美分。
美國資料（Data USA）將五個最普通的職業的兩性薪水作了一個對比，其結果更加令人驚訝。男性教師工資為$51,621，女性為$45,641；男性零售銷售人員工資為$47,197，女性為$31,003；男性秘書和行政助理工資為$45,808，女性為$35,477；男性司機/銷售業工人/卡車司機工資為$44,027，女性為$34,460；男性收銀員工資為$25,760，女性為$18,826。在這五種職業中，教師（女性278,231人，男性68,742人）、秘書和行政助理（女性253,446人，男性12,340人）和收銀員（女性205,287人，男性79,495人）都是女性佔多數的職業。即使是在這些女性從業人數超過男性的領域，男女性工資的差距也相當可觀。
談判專家稱，薪水呈現性別差距的主要原因，首先是女性較男性而言不擅於在職場上討價還價。她們更擔心會遭到拒絕。女性即便是進行薪水協商，通常也不是她們首先提出要求，而且，她們也不會像男性一樣提出差異較大的薪水要求。
公眾對性別間的薪水差距的認識其實是高的，由最近白宮要求全國28家大型公司採取措施減少公司內部的工資差距可見一斑。沃思堡的美國航空公司（AA）也在這28家巨頭公司之列。美國航空的一位發言人說，公司仍在收集數據和各類資料以確定公司內的差距具體在哪裡，有多大。鑑於公司擁有10萬名員工，資料收集過程將可能很漫長。
談判專家給女性的一個小建議是，在進行談判時多想想身邊的其他人。有研究發現，女性通常不會為自己而在談判時作出過多要求，但當她們考慮到家庭或孩子的需求時，她們的談判態度會強硬許多。此外，每個人都應該在談判之前事先了解其自身的市場價值。如果女性能夠去充分瞭解就業市場，瞭解自己的價值，以及如何在談判中讓這種價值得到認可，這種男女性別間的薪水差異可以在下一代得到改變。
責任編輯：李元
