【大纪元2016年08月19日讯】（大纪元记者唐仙仪编译报导）在美国，整体而言，女性每挣79美分，男性能挣一美元。在德克萨斯州，男性的平均工资是$61,478，而女性的平均工资仅为$43,121，男性是女性的1.4倍。这意味着德州男女性的工资差距更大，男性每挣一美元，女性仅能挣70美分。
美国资料（Data USA）将五个最普通的职业的两性薪水作了一个对比，其结果更加令人惊讶。男性教师工资为$51,621，女性为$45,641；男性零售销售人员工资为$47,197，女性为$31,003；男性秘书和行政助理工资为$45,808，女性为$35,477；男性司机/销售业工人/卡车司机工资为$44,027，女性为$34,460；男性收银员工资为$25,760，女性为$18,826。在这五种职业中，教师（女性278,231人，男性68,742人）、秘书和行政助理（女性253,446人，男性12,340人）和收银员（女性205,287人，男性79,495人）都是女性占多数的职业。即使是在这些女性从业人数超过男性的领域，男女性工资的差距也相当可观。
谈判专家称，薪水呈现性别差距的主要原因，首先是女性较男性而言不擅于在职场上讨价还价。她们更担心会遭到拒绝。女性即便是进行薪水协商，通常也不是她们首先提出要求，而且，她们也不会像男性一样提出差异较大的薪水要求。
公众对性别间的薪水差距的认识其实是高的，由最近白宫要求全国28家大型公司采取措施减少公司内部的工资差距可见一斑。沃思堡的美国航空公司（AA）也在这28家巨头公司之列。美国航空的一位发言人说，公司仍在收集数据和各类资料以确定公司内的差距具体在哪里，有多大。鉴于公司拥有10万名员工，资料收集过程将可能很漫长。
谈判专家给女性的一个小建议是，在进行谈判时多想想身边的其他人。有研究发现，女性通常不会为自己而在谈判时作出过多要求，但当她们考虑到家庭或孩子的需求时，她们的谈判态度会强硬许多。此外，每个人都应该在谈判之前事先了解其自身的市场价值。如果女性能够去充分了解就业市场，了解自己的价值，以及如何在谈判中让这种价值得到认可，这种男女性别间的薪水差异可以在下一代得到改变。
责任编辑：李元
