【大纪元2016年03月01日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）为什么有些人挣的钱比别人多？据先前研究，学历更高、经验更丰富的员工工资更高。经济学家通常这样解释：这些员工效率高。不过，同等学历、经验、智商的两名同性别员工，拿的薪水可能有很大差异。近期一项跨国研究提出，员工的生产效率和薪酬高低与个性有相当大的关系。
英国、西班牙和澳大利亚的四位经济学家近期进行了一项联合研究，并在“对话”（The Conversation）网站上刊文分享了其发现。他们邀请350人参加实验，要求这些人呢在20分钟时间里做两位数加法运算，答案正确的获奖励，不正确的则受惩罚。此后，受试者又被要求回答一个精心设计的问卷，从中透露了他们的个性特质。
研究发现，人格特质（如自觉性和神经质）与效率显着相关。具体而言，越是兢兢业业且情绪稳定的人，工作越富成效，挣钱越多。这项研究排除了职业选择、谈判能力、主管评估、人际关系等因素。（我们知道，好说话的员工往往挣钱少，并不是他们效率真的比较低。）
收入的性别差异也很显着。研究发现，女性往往比男人更神经质，即情绪不稳定、更易焦虑。阻碍她们获得高收入的个性因素是“乐于接受新体验”：那些富想像力、很艺术化和知性的女性，在实验中获得的酬劳较低。
外向的女性也不太有效率，男性则相反。这可能是由于每种人格特质有着不同层面，“外向”对男人和女人有不同的意义，例如外向的男性通常更雄心勃勃和自信，外向的女性则往往合群、善于交际。
人才招聘越来越看重个性
为什么了解个性与效率的关系很重要呢？研究者指出，个性因素在人才招聘中越来越受重视，比如美国和英国的雇主们就常说，个性和工作态度是他们雇人的两大标准。
社会公共政策也可会影响个性的形成。目前，西方公共政策研究者对如何从小塑造个性非常感兴趣。家长和教育工作者一般都能在较短的时间里影响孩子智力和认知能力的发展。然而一旦孩子长到十岁，“认知干预”的影响力就不太显着了。相比之下，人格的可塑性则延续更久。
研究者提出，教育政策制订者们需要了解，他们是在培养更有成效的人，还是善于谈工资的人——换句话说，是把饼做得更大，还是仅仅切饼的方式有所变化。@*
责任编辑：茉莉
