【大紀元2017年10月02日訊】現在不少公司都喜歡以「獨立合同承包人」或是「諮詢顧問」的模式雇傭職員。有的員工連續數年為一家公司服務，每次發薪水前都以個人或是個體戶公司的名義給雇主一張「Invoice」（服務賬單）。他們和其他正式員工唯一的區別就是拿錢的方式。在這樣的情況下，一旦雇主將「合同承包人」解僱，法庭很可能會判定，所謂的「獨立合同承包人」實質是「僱員」，或稱「非獨立合同承包人」，因而享有和正式僱員一樣的解僱金賠償。
案例回顧：
列維思先生是銀行界的資深專業人士，他對加拿大銀行註冊審批程序尤為精通，並且擁有自己的諮詢公司「Tetra Consulting」。2013年初，加拿大大陸銀行雇傭列先生的諮詢公司協助其註冊。雙方一致同意，列先生先以顧問身份加入公司，等到銀行註冊成功，列先生就會成為正式員工。因此，銀行一上來就給了列先生「合規總監」（CCO）及「反洗錢總監」（CAMLO）的頭銜。列先生作為資深管理人員出席公司的董事會，使用銀行的郵件地址，在銀行的辦公地點工作，還簽署了一份協議，同意遵守銀行的員工行為守則和政策。此外，銀行向聯邦政府申請註冊時，列先生被冠以合規總監的頭銜列入了公司管理層圖表。
這種種跡象表明，列先生和正式員工的距離，就是那一紙雇傭合同而已。
2014年12月，銀行的註冊申請通過了，列先生的專業經驗功不可沒！2015年初，銀行的律師通知列先生，正式的雇傭合同正在籌備之中。
萬事俱備，銀行的控股股東突然改了注意，雖然審批通過，卻不打算發展銀行業務，而是就此偃旗息鼓。這樣一來，列先生的經驗技能再也沒有用武之地。銀行終止了和列先生的雇傭關係。並稱列先生是「獨立合同承包人」，因此不能拿到任何解僱金。
審理該案的法官摩根在判決中說：在雇傭合同起草前，即使列先生不是名義上的「僱員」， 也是「非獨立合同承包人」。工作紀錄顯示，列先生和他的諮詢公司在這兩年的時間裡，只為大陸銀行一家雇主服務，每週工作時間有60～70小時。他使用銀行的辦公設備，在銀行內擁有自己的辦公室，使用銀行的郵箱地址，接受銀行高層的指令，在對外接洽中以銀行僱員的身份出現。這些都表明，列先生的身份是「非獨立合同承包人」。根據案例法的原則，此類合同承包人和正式僱員一樣，在被解僱時應享有「提前通告期」或是「解僱金」。
列先生被解僱時，為大陸銀行服務兩年，其年齡61歲，職位非常資深，為銀行帶來了專業知識和經驗，其年薪高達21萬加元。到開庭時，列先生並未找到新的東家。根據列先生的具體情況，法官判給他8個月的服務費作為解僱金。
以上是今年7月安省高等法院真實案例的闡述： Tetra Consulting v Continental Bank et al., 2015 ONSC 4610 (CanLII)
相關法律知識：
您到底是僱員，還是「獨立合同承包人」？以下這些原則可以作為判斷的起點：
如果您符合下述情形，你很可能符合僱員的定義：
• 接受公司的培訓；
• 公司監督你的工作；
• 你對自己的工作時間以及時薪並沒有話語權；
• 你在工作中使用公司提供的設備和工具；
•無論公司盈利還是虧損，直接受影響的是你的老闆，你的薪水固定；
• 你的工作是公司運營的一部分。
如果你符合下述情形，你很可能是自僱人士，或獨立合同承包人：
• 你對如何完成工作有絕對的控制權，你可能雇傭其他的人協助完成工作，並由你向手下發出指令；
• 你何時完成工作，報酬多少，都由你和公司協商決定；
• 你工作中使用的工具及設備屬於你；
• 你工作的利潤和虧損和你直接掛鉤；
• 你並不是公司的一部分，你可以自主選擇客戶，並可同時為多個客戶提供服務。
當您面臨非法解僱，該如何爭取到合法的解僱金，向雇主討回公道？
安省的僱員面臨三種選擇：勞工部投訴（Ministry of Labor), 小額法庭（Small Claims Court），高等法院（Superior Court）。具體案例，建議諮詢專業律師。以下信息也許能為您提供一些參考：
| 勞工部 | 小額法庭 | 高等法院 | |
| 員工類別 | 正式僱員Employee | 正式僱員/獨立合同承包人 Employee/Independent Contractor | |
| 案情類別 | 討回拖欠薪水，爭取成文法規定的解僱金和遣散金，不能提出「非法解僱」 訴訟 | 可提出「非法解僱」訴訟，從而獲得數額更高的解僱金或其他賠償 | |
| 訴訟時限 | 可提出「非法解僱」訴訟以獲得數額更高的解僱金或其他賠償 | 通常為2年内 | |
| 敗訴後果 | 員工無需承擔罰金 | 有罰金，但不超過索賠額度的15% | 有罰金，需承擔雇主的訴訟及律師費 |
| 律師 | 不是必須，如有律師建議也會很有助益 | 不是必須，如有律師建議也會很有助益 | 高院的案子一般都需要律師 |
| 賠償上限 | 無上限。但2015年2月20日之前拖欠的薪水，賠償上限為1萬 | 最多索賠$25,000 | 無上限 |
| 結案 | 通常9个月左右 | 1～2年 | 1～4年 |
| 如何執行 | 勞工部協助執行，確保雇主支付拖欠薪水或解僱金 | 獲得勝訴後，原告需要再採取法律步驟執行判決 | |
| 精力投入 | 可以網上申請，相對不那麼正式，沒有法律背景也可以應付 | 比較複雜，若無律師或Paralegal幫忙相當費力 | 非常複雜，沒有律師幫助會很難應對 |
本期小常識部分來自Worker’s Action Centre——一家旨在保護員工權益的非營利機構。該機構提供員工權益熱線，為您解答工作場所糾紛議題：416-531-0778。
熱線工作時間：
週一至週三：上午11點～下午3點
週四： 下午1點～3點
辦公地點：720 Spadina Ave，Suite 223，Toronto, M5S 2T9
責任編輯：芮蕾
