【大紀元2017年11月11日訊】中華民國行政院長賴清德11月10日指上市櫃公司與國際級企業起薪新台幣3萬元太低了。工總理事長許勝雄說，起薪3萬是高是低，要看各企業條件；商總理事長賴正鎰坦言「的確太低」，但薪資應由市場決定。
賴清德10日在行政院舉行「行政院排除產業投資障礙解決缺工、缺才」記者會，呼籲企業落實利潤分享給員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪高一點，這對員工是很大激勵，「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」。
據中央社報導，中華民國全國工業總會10日舉行第71屆工業節慶祝大會，理事長許勝雄表示，起薪3萬是高是低，要看各企業條件。他認為，由於各企業規模、運作能力、人才供需狀況等條件都不同，無法一概而論，企業應努力塑造良好留才環境。
許勝雄表示，企業轉型升級面對的問題很複雜，包括企業在產業界是否占有領先地位，是否能利用創新機制改善產品及營運機制，以增進經營效益，因此不能以起薪這類單一項目來評定是否有助台灣經濟及產業發展，但全世界都在搶人才，如何塑造更好的留才環境，的確是企業應該用心去做的事。
他建議，人才是一切的根本，企業的「企」字，若將上頭的「人」拿掉，就會變成停止的「止」，企業應將公司同仁視作兄弟姊妹，給予能夠發揮能力的平台，以及應有的薪資福利待遇與分享機制。
中華民國全國商業總會理事長賴正鎰說，「我也覺得很低」，但他說，薪資是由市場決定，而非政府，若政府能訂定中長期的規劃，拉升台灣整體經濟，自然會出現較優渥的薪資。
賴清德11日被問到是否考慮基本薪資訂為3萬元時表示，「徒法不足以自行」，行政院積極解決5缺問題，當企業發展事業有成績時，相信會反映在勞工薪資上。
媒體詢問，幫企業解決5缺，企業就應在薪水上反映嗎？賴清德表示，不是這樣的對價關係，行政院本來就有責任解決企業反映已久的5缺問題，是在檢討5缺問題各種成因時，看到薪資是對留才、攬才與延攬勞工的很關鍵因素，才呼籲有能力的上市櫃國際級公司，薪資訂3萬元以上，相信對招聘人才、人力會有幫助。有些事要政府與企業共同合作，才能達到目標。
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