【大紀元2017年05月03日訊】勞動部今天公布有關休息日加班工時計算跟加班換補休函釋。對此，勞團認為並無法解決問題，反而還不利於勞工。
勞動部今天發布有關休息日的2個函釋，一個是休息日加班可換補休，但補休標準、期限以及屆期未休完該如何處理，則由勞資雙方協商。另一個則是如果勞工在休息日約定出勤8小時，但因個人因素請假只出勤5小時，其加班時數計算則以實際工時計算。
對此，勞團則普遍認為並不利於勞工，高教工會研究員陳柏謙說，2個函釋根本無法解決目前的問題，反而不用依比例換補休，成本較低，會讓雇主用明示或暗示的方式要求勞工換成補休，最後可能不了了之。
桃園市產業總工會顧問毛振飛也說，現在的所有修法都在為資方解套，而不是幫勞工拿到該拿到的。毛振飛表示，休息日加班要請假根本是雙重損失。
除了勞團普遍持反對立場之外，學者也認為這2個函釋恐將會傷害勞工環境。文化大學法律系教授邱駿彥說，休息日加班是由勞資協商補休的時數，這部分雖然說不得損及勞工權利，但1：1來換算，到底算不算損及勞工權益？
邱駿彥主張，如果要換補休就應該要按照比例來換算，否則由勞資協商1:1換算，那立法的目的就被破壞掉了。
邱駿彥也說，休息日加班列入加班工時部分也應該全面採實際工時計算。新的函釋以法律上解讀是很有問題的，因為勞基法第24條是在工資的章節，並非放在工作時間當中。
「對勞資雙方也很不利」邱駿彥表示，如果勞工休息日出勤2小時，加班工時卻計算4小時，對勞工來說就少了2個小時的加班機會跟加班費，雇主也少了2個小時的勞動力。
邱駿彥也擔心，之後有可能資方會以此作為藉口，要求勞動部放寬加班工時的上限。（轉自中央社）
