【大紀元2018年01月26日訊】（大紀元記者岳巖澳洲堪培拉編譯報導）為解決澳洲國防部隊內部的虐待和欺凌行為，新南威爾士大學（UNSW）堪培拉校區研究員康納博士 (James Connor)和弗林德斯大學 (Flinders University)教授沃德姆(Ben Wadham)將聯手進行調查研究，為期三年。
據堪培拉時報報導，研究軍隊虐待和欺凌的學術界人士認為，軍隊的組成急需多元化，來消除不合時宜的守舊態度和行為。未來三年內，康納博士和沃德姆教授將採訪30位曾在軍隊受虐的人，瞭解過去軍隊虐待和欺凌的行為，目的是找出這種行為為何在以男性主導的環境發生，該如何解決。
「軍隊在消除虐待和欺凌方面，做了很多努力，也已有很大的進步，但我們也的確仍能看到一些敗壞的行為，如毆打和欺凌。」康納博士說，「希望通過分析理解軍隊文化中曾出現的錯誤，能找到解決問題的途徑。」
「過去10年，軍隊組成的多元化促進了軍隊文化多元化的發展，但在提升誰擔任高層領導者的觀念上有明顯的滯後。軍隊是否保留女性軍人也仍是個問題，特別是育齡女軍人。」
他倆同時希望，調查的結果可幫助其它男性為主導的機構改變現有的文化，如警察局和教會。
在該項目的試點階段，康納博士和沃德姆教授已採訪了6名在軍隊遭受過凌辱的人。這幾名受訪者的經歷不一，卻有共同點，典型的是旁觀者效應。在訓練機構，當有人被欺凌時，其他人只在一旁觀看。雖然絕大多數的人並沒有參與欺負別人，但是在旁觀看卻不阻攔，也起到推波助瀾的作用。
2015年，國防部隊5.7萬名軍人中，將近6%的人來自非英語背景的家庭，5.4%的軍人出生在紐西蘭、英國、加拿大和美國以外的其它國家。
去年年中，聯邦政府號召在中國、印度、中東、越南、馬來西亞和土著背景的人中招募軍人。
責任編輯：楊帆
