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UNSW堪培拉分校參與調查軍隊欺凌行為

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【大紀元2018年01月26日訊】(大紀元記者岳巖澳洲堪培拉編譯報導)為解決澳洲國防部隊內部的虐待和欺凌行為,新南威爾士大學(UNSW)堪培拉校區研究員康納博士 (James Connor)和弗林德斯大學 (Flinders University)教授沃德姆(Ben Wadham)將聯手進行調查研究,為期三年。

據堪培拉時報報導,研究軍隊虐待和欺凌的學術界人士認為,軍隊的組成急需多元化,來消除不合時宜的守舊態度和行為。未來三年內,康納博士和沃德姆教授將採訪30位曾在軍隊受虐的人,瞭解過去軍隊虐待和欺凌的行為,目的是找出這種行為為何在以男性主導的環境發生,該如何解決。

「軍隊在消除虐待和欺凌方面,做了很多努力,也已有很大的進步,但我們也的確仍能看到一些敗壞的行為,如毆打和欺凌。」康納博士說,「希望通過分析理解軍隊文化中曾出現的錯誤,能找到解決問題的途徑。」

「過去10年,軍隊組成的多元化促進了軍隊文化多元化的發展,但在提升誰擔任高層領導者的觀念上有明顯的滯後。軍隊是否保留女性軍人也仍是個問題,特別是育齡女軍人。」

他倆同時希望,調查的結果可幫助其它男性為主導的機構改變現有的文化,如警察局和教會。

在該項目的試點階段,康納博士和沃德姆教授已採訪了6名在軍隊遭受過凌辱的人。這幾名受訪者的經歷不一,卻有共同點,典型的是旁觀者效應。在訓練機構,當有人被欺凌時,其他人只在一旁觀看。雖然絕大多數的人並沒有參與欺負別人,但是在旁觀看卻不阻攔,也起到推波助瀾的作用。

2015年,國防部隊5.7萬名軍人中,將近6%的人來自非英語背景的家庭,5.4%的軍人出生在紐西蘭、英國、加拿大和美國以外的其它國家。

去年年中,聯邦政府號召在中國、印度、中東、越南、馬來西亞和土著背景的人中招募軍人。

責任編輯:楊帆

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