【大紀元2018年10月14日訊】（大紀元記者王穎編譯報導）對於許多新手來説，即使你的簡歷很完美，溝通技巧很出色，市場上對你專業的需求很大，你依然可能陷入長時間找不到理想工作的麻煩中。即使不是你的問題，你也可能錯過大量機會，比如招聘經理因爲這樣那樣的意外而改變主意。爲了確保你能儘快找到工作，有些數字需要參考和使用。
在找工期間，你需要採取主動的措施完成各方面的工作和準備，而不是被動地等待公司的電話和發佈招聘信息，再與無數的申請人競爭。相反，你需要建立一個計畫，該計畫要輻射到足夠多的人際網絡和足夠多的潛在位置﹔然後通過網絡中的人接觸到更多人，甚至是不認識的人來完成計畫的實施。這裡有一些數字非常關鍵。
規畫階段：對準200個職位
如果你在沒有多少魚的水中釣魚，你可能一條也釣不到。同樣，如果你只關注幾個職位，你會發現想拿到offer簡直太難了。你要積極地尋求大量的潛在職位來提高你的勝算。“潛在”的職位意思是指現有的職位，無論是正在招聘的還是已經完成招聘的職位。這裡一個粗略的經驗數字是200。
擧個例子，有一位求職者在經過了一年多的求職挫折后找人分析原因。她個人給出的找不到工作的理由是，「年齡太大」和「沒公司招工」。經過分析發現，她在一個狹小的地理區域找工，與她專業領域相關的公司只有13個，她預想的是一個公司只有一個相關的職位。
這就難怪她找工的時間爲什麽如此長，她在等待13个潛在職位中的一個空缺，之後還不得不與衆多的求職者競爭。
認識到問題之後，她修改了求職計畫，擴大了地域範圍，增加了行業和職務，最終選定了大約200個潛在機會。她積極投入這些公開和隱藏的就業市場，並通過面試最終拿到了工作機會。
執行階段：讓200个人知道你在找工作
給自己設立一個目標，擴大人際網絡，讓200个人知道你在尋找工作。有些人可能會說：「200個人？！我只認識5個人。」事實是，你比你想象的要認識更多的人。很多時候，你認識的某位經理可能是通過你認爲最不期望的人介紹的，這些人可能是你很久沒有聯係的小學同學，或者是你從未見過面的鄰居妻子的妹妹。以此為背景，你可以聯係的人包括：你的家人和朋友、你的牙醫、你的鄰居、你實習或打工時的同事、你的教授、你的同學、你所在組織或協會的人等等。
當然LinkedIn也是一個重要的網絡來源，通過郵件與人們建立聯係，同樣也可能得到意想不到的幫助。
責任編輯：林採楓
