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雇主秒開除懷孕員工 挨罰30萬

高市勞工局統計,去年違反性平勞工申訴案件以懷孕資遣及性別歧視廣告為大宗。 (高市勞工局提供)

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【大紀元2018年03月09日訊】(大紀元記者李怡欣台灣高雄報導)高市勞工局9日公布3家違反性平法單位,茶水印有限公司以通訊軟體得知員工懷孕,隔日馬上解僱她;另一家真愛龍之堡課後照顧中心要求懷孕員工辦理留職停薪至生產結束,如員工不從,即予以資遣。這2家公司被勞工局認定違反性別工作平等法第11條第1項規定,各裁罰30萬元;此外,仲順餐飲商行因求才廣告登載特定性別之資格條件,阻礙求職人無法或不能前往應徵,已涉性別歧視,亦遭裁罰。

勞工局長李煥熏表示,雇主如果在得知員工懷孕,卻假借不適任而資遣,或利用各種方式隱瞞給予差別待遇的動機,造成懷孕員工陷於經濟不利,已嚴重損及勞動權益。另外,刊登「限性別」求才廣告,也是業者經常觸犯的妨礙性別工作權的性別歧視規範。

勞工局統計,去(106)年性平申訴案以懷孕歧視及招募廣告性別歧視為主,勞工局提醒,事業單位違反性別歧視規定可處30萬至150萬元罰鍰及公布姓名或事業單位名稱、負責人姓名。◇

責任編輯:杜文卿

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