site logo: www.epochtimes.com

三項措施 提升職場心理健康 

勞動部政務次長林明裕表示,職場工作壓力大,除了會影響員工心理健康外,也會造成職場衝突、暴力行為。(賴玟茹/大紀元)

人氣: 49
【字號】    
   標籤: tags:

【大紀元2019年10月31日訊】(大紀元記者賴玟茹台北報導)根據世界心理衛生聯盟(WFMH)調查指出,職場中每五人就有一人有心理健康困擾,因應勞工面臨新型態身心健康問題,董氏基金會與企業31日舉辦「不只是小確幸、給予大幸福」職場心理健康促進記者會,推動職場心理健康促進。國健署社區健康組組長吳建遠則表示,大家應共同來幫助職場員工建立心理韌性,落實職場安全。

勞動部政務次長林明裕表示,工作壓力大,除了會影響員工心理健康外,也會造成職場衝突、暴力行為,進而影響工作品質及生產力,企業應幫助員工建立健康行為、養成良好紓壓習慣,以維護員工職場心理健康

根據澳洲的研究顯示,企業重視職場心理健康,可減少一半員工因心理健康而曠職的問題,提高組織生產力及員工與主管間的尊重關係。

台灣精神醫學會賴德仁理事長說明,職場壓力可能來自工作本身、公司環境。像是工作內容增加、職務改變、工作時間長短及地點的改變等因素,或是公司環境造成的人際互動溝通、組織文化管理。

提供企業三措施,提升員工職場心理健康。首先,企業能透過增加「檢測」儀器,提升員工對自我情緒及身心的覺察,其次,護理師及主管的主動「關懷」,同仁間彼此都是關懷員,有問題都能尋求協助,讓員工獲得心理的安定感、增加向心力,最後,企業能夠創立各式社團及辦理多元活動「紓壓」,讓員工可自行選擇安排、紓解壓力,維持穩定的工作情緒,都是企業可學習應用的積極具體預防措施。◇

責任編輯:芸清

評論