【大紀元2019年07月11日訊】（大紀元記者唐依旋編譯報導）轉職是揮別過去、重新開始的最好時機。但這個時候，也是一個重新接受眾人審視的關鍵時期。 俗話說：「好的開始，是成功的一半。」倘若能掌握此關鍵時期，贏得上司與同事的信任與賞識，對於未來的工作前途可說是事半功倍、如虎添翼。
以下是Lifehack 所提供的七大要訣，讓您能迎刃有餘的面對新工作挑戰。
1.到職前便開始準備工作：
在第一天到職之前，就應對公司做好充分的調查與準備。 包括新主管對你的期許，新公司的政策與規定，自己在公司所扮演的角色，該怎麼讓自己更快的熟悉環境、進入狀況等，另外對自己工作內容也應有充分的了解。
2.了解公司的運作模式：
許多公司的相關規定並不會清楚列出，但自己必須要有高度的敏感度觀察公司的環境與同事間的處事模式。例如：
＊適當的穿著：觀察上司與同事的穿著，從服飾、配件到鞋子都仔細的觀察，再找出適合自己的穿搭。
＊瞭解主要的溝通平台：要清楚地知道公司主要使用的溝通管道為何？是電子郵件、電話視訊亦或是個別聯繫。而這些溝通方式是否會隨著職務的不同有所變化？上司所喜好的聯繫方式又是甚麼？找出一個合適的溝通管道，能讓你在新職場更順暢地與人溝通。
3.不要過於自信：
即便是對自己的工作能力非常有自信，也要注意與他人說話的方式，千萬小心不要隨口說出「我以前在某公司很常做這個｣「我以前的公司都怎麼做，為何你們沒這樣做？｣「你們為什麼這樣做，應該是要怎麼做…. ｣等。要知道別人通常不想知道你過去就職的公司如何，而過去的模式也不適用於現在的新環境。因此要時時記得把焦點集中在努力工作上，提出任何建議前要通盤的了解整體的狀況，這樣才能建立起別人對自己的信任。
4.不懂時要謙虛提問：
提問並不代表你的能力不佳，相反的更能展現自身積極學習的心態，也顯示出自己有對工作內容有做過相關的研究。提問可以讓自己更確認工作的內容，進而讓自己更有工作效率。
5.建立與同事間的良好關係：
藉由公司不同的群體或不同的人學習是非常重要的一環，你會認識到公司更全面的觀點，這也能讓你更成功的扮演好自己的角色。良好的關係不僅只限於與上司間的關係，更包括與你的指導者甚至是與所帶領的團隊間的關係。上司是直接掌管你工作內容的人，指導者能分享他們的經驗並帶領你前往更專業的領域，而下屬或團隊更是達成目標不可缺的一環，因此良好的群體關係格外重要。
6.建立良好個人品牌：
新工作的開始是與上司和同事展現良好自我期許的時機，此時自身的言行舉止將會讓同事了解自己的行為模式與合作的態度。因此非常關鍵的要素是懂得利用與他人的合作關係來展現自我的價值。可以自己先釐清以下的問題：
＊設定自我期許的目標：根據以往所累積的工作經歷，你希望在新職場能達到那些目標？
＊找到自我核心價值：如果你希望找到工作與生活的平衡，但卻總是在下班後，或假日時回覆工昨上的信件或處理公務，別人也會習慣接受這樣的工作模式。因此必須先設定好自己的界限，如何才能更有效率的達到職場要求的目標。
＊找到適合自己的形象定義：你想要成為一個成功的領導者？還是想成為一個總是能為公司帶來創新氣象的好人才？又或者是想要成為時時替人著想，懂得協調與合作的最佳隊友？不同的職位可能意味著截然不同的努力方向。
7.全方位管理自我職務：
全盤了解工作型態非常重要，尤其是與上司之間良好的溝通與互動是成功不可或缺的關鍵。先讓自己釐清下列問題：
＊如何減輕上司的工作負擔
＊怎樣才能更細心的體察上司所需要的幫助
＊確實地讓上司知道你的工作進程，避免讓他們有措手不及的情況
＊確實的溝通，讓上司更了解自己的能力範圍
從前的人退休年齡較早，因此往往有一份工作、一間公司的觀念。但現在隨著退休年齡的延後，人們面臨轉職的機率也提高許多。以往「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式。現在企業想要的是管理或經驗都很豐富的人才。根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。
出色的履歷表
轉職的第一步，除了自我心態的調整，一份出色的履歷更是讓你脫穎而出的關鍵。專家也建議了以下撰寫履歷應注意的地方：
1.求職履歷應言簡意賅，除了背景資料，也應包括學經歷、特長與成就等。
2.多使用具體的數據展現以往的工作成效，少用攏統而模糊的形容詞敘述。
3.一定要細心複查，別犯任何錯誤，以免讓別人質疑自己的工作能力。
4.提出具體實例，切勿誇大不實，否則履歷很可能立刻被捨棄。
5.不要有太多花俏言論或無法兌現的話，例如「如果你雇用我，我就會如何如何。｣而是將重點放在自己的專長與誠意上。
轉職可能為自己開創人生另一個高峰，但重點仍是自己需處在完全準備好的狀態，才能迎接新的挑戰。◇
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責任編輯： 茉莉◇
