【大紀元2019年08月01日訊】（記者李艾倫編譯）上週四（7月25日）由代理州長奧利弗（Sheila Oliver）簽署的一項新法律（A1094）規定，從明年1月1日起，新澤西的雇主們在招聘過程中，不能夠再詢問求職者的工資歷史。新法律旨在促進同工同酬和性別平等，減少公司基於求職者先前薪資水平而低估其能力的機率。奧利弗表示，工資應由應聘者的資格、專業知識、經驗和能力來決定。雇主第一次違規將罰款1,000美元，第二次違規罰5,000美元，之後若再違規則將被罰高達10,000美元。如果求職者自願提供工資信息，則另當別論，雇主不會因考慮其工資歷史而受罰。雇主可要求應聘者在確定被聘用後出示其工資歷史。副州長奧利弗現任新州代理州長，直到正在海外度假的州長墨菲8月7日回來。該法案於今年3月以53：24（2票棄權）在州眾院通過，6月份以26：9在參院通過。前州長克里斯蒂在2017年時曾否決了該法案的早期版本。◇
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