【大纪元2019年08月01日讯】（记者李艾伦编译）上周四（7月25日）由代理州长奥利弗（Sheila Oliver）签署的一项新法律（A1094）规定，从明年1月1日起，新泽西的雇主们在招聘过程中，不能够再询问求职者的工资历史。新法律旨在促进同工同酬和性别平等，减少公司基于求职者先前薪资水平而低估其能力的概率。奥利弗表示，工资应由应聘者的资格、专业知识、经验和能力来决定。雇主第一次违规将罚款1,000美元，第二次违规罚5,000美元，之后若再违规则将被罚高达10,000美元。如果求职者自愿提供工资信息，则另当别论，雇主不会因考虑其工资历史而受罚。雇主可要求应聘者在确定被聘用后出示其工资历史。副州长奥利弗现任新州代理州长，直到正在海外度假的州长墨菲8月7日回来。该法案于今年3月以53：24（2票弃权）在州众院通过，6月份以26：9在参院通过。前州长克里斯蒂在2017年时曾否决了该法案的早期版本。◇
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