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Uber宣布裁減435名產品和工程團隊員工

網絡打車公司Uber10日(週二)宣布,其產品和工程團隊又裁掉了435名員工。(shutterstock)

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【大紀元2019年09月11日訊】網絡打車公司Uber 10日(週二)宣布,其產品和工程團隊又裁掉了435名員工。裁員人數在這兩個團隊的員工總數中所占比例約為8%,其中產品團隊裁員170人,工程團隊裁員265人。

Uber公司表示: 「希望通過這些改變,重新設定和改善每天的工作方式,嚴格區分優先級,提高成效。裁員保證了技術團隊的強大,並將繼續聘用世界上一些最優秀的人才。」 Uber同時解除了此前的招聘凍結。 Uber股價當日上漲逾3%,但自5月份上市以來,該股市值仍然損失20%。

Uber發言人說道:「雖然目前肯定是很痛苦的,特別對那些直接受到影響的人來說更是如此,但我們相信,此舉將會帶來一個更加強大的技術組織,未來我們將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才。」

消息人士稱,被裁人員中85%以上身在美國,10%在亞太地區,5%在歐洲,中東和非洲地區。

在此次裁員之前,Uber公司CEO達拉.科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi),曾詢問高管團隊的每個成員,他想知道如果一切從頭開始,那麼他們各自領導的組織是否還會跟今天一樣。

Uber發言人稱:「在經過仔細考慮後,我們的工程和產品負責人得出的結論是:從許多方面來說,這個問題的答案都是否定的。」

這兩個團隊的負責人分別是Uber首席產品官馬尼克.古普塔(Manik Gupta),和首席技術官圖安.法姆(Tuan Pham)。消息人士稱,他們對團隊規模進行了研究,確定了重複的崗位和重疊的工作職責,並對個人的表現進行了評估,以便決定裁員對象。

「以前,為了滿足作為初創企業的高速增長的需求,我們以分散的方式快速招聘人員。」Uber發言人說道。「雖然這在過去對Uber起到了作用,但現在我們在世界各地,已經擁有超過2.7萬名全職員工,因此需要改變我們的組織設計方式:精簡人員,打造表現異常出色的團隊,擁有明確的任務,能比我們的競爭對手更快地執行任務。」

此前不久,Uber剛剛在旗下市場營銷團隊裁員400人。2019年第二季度,Uber的虧損超過50億美元,創下迄今為止最大的單季虧損。不過,其中很大一部分虧損,是該公司在今年5月IPO(首次公開招股)上市後,為員工支付的股權獎勵費用。雖然這些裁員行動,看起來是對季度虧損作出的回應,但Uber則表示,相關對話一直都在進行之中。

在Uber裁員的同時,該公司還在進行投資,以確保其1,099名獨立承包人能繼續保持這種身分。鑑於加州立法機構正在審批AB-5零工保護法案,Uber與Lyft和DoorDash等其它打車服務公司一起,為定於2020年舉行的一次公民投票投入了3,000萬美元資金,目的是想讓它們的司機繼續保持獨立承包人的身分。如果AB-5法案獲批,那麼Uber的成本將會大幅上升。◇

(此文發表於1255C期舊金山灣區新聞版)

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