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【大紀元5月13日訊】為落實經濟發展諮詢委員會議的共識，台灣立法院今天初審通過「勞動基準法部份條文修正草案」，放寬女性夜間工作的限制；並簡化延長工時的條件及程序，只要經工會，如無工會，經勞資會議同意，得延長工作時間，且兩性勞工每天、每月延長工時的時數也予以統一，以達到兩性工作平等。
為了落實經發會放寬工時限制，排除企業人力資源運用困擾、促進婦女就業等共識，提升台灣競爭力，立法院衛環及社福委員會今天初審通過「勞動基準法部份條文修正草案」。
由於現行條文對於延長工時的規定相當繁瑣，且無法實際反應需求，這項修正草案中規定，只要經工會同意，事業單位如無工會，經勞資會議同意，可將工作時間延長。
有鑑於現行兩性勞工延長工時的時數並不一致，男性延長工時多於女性，為落實兩性工作平等，修正草案中也統一規定，勞工延長工作時間，一日工作時間不得超過十二小時﹝即加班時間不得超過四小時﹞，一個月不得超過四十六小時。
此外，現行女性夜間工作的限制過於嚴格，為了考慮女性夜間工作意願及保障女性工作權，修正草案中放寬女性夜間工作的限制；只要經工會、如無工會經勞資會議同意，提供必要的安全衛生設施且在沒有大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，女性可在夜間工作。但為落實母性保護，妊娠或哺乳期間的女工，仍不得在夜間工作。
至於攸關彈性工時的第三十條條文，委員會則予以保留，親民黨籍立委林惠官﹝分區﹞認為，依據行政院的版本，一年的變形﹝彈性﹞工時，時間過長，將導致勞工加班費及退休金減少，明顯偏袒資方；林惠官在會中並為此要求散會，拒審條文內容，經朝野立委與他溝通後，建議先保留這項條文，在日後召開公聽會，並由朝野進行協商；在林惠官同意這項做法後，下午的會議才繼續進行。(http://www.dajiyuan.com)
