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【大纪元5月13日讯】为落实经济发展咨询委员会议的共识，台湾立法院今天初审通过“劳动基准法部分条文修正草案”，放宽女性夜间工作的限制；并简化延长工时的条件及程序，只要经工会，如无工会，经劳资会议同意，得延长工作时间，且两性劳工每天、每月延长工时的时数也予以统一，以达到两性工作平等。
为了落实经发会放宽工时限制，排除企业人力资源运用困扰、促进妇女就业等共识，提升台湾竞争力，立法院卫环及社福委员会今天初审通过“劳动基准法部分条文修正草案”。
由于现行条文对于延长工时的规定相当繁琐，且无法实际反应需求，这项修正草案中规定，只要经工会同意，事业单位如无工会，经劳资会议同意，可将工作时间延长。
有鉴于现行两性劳工延长工时的时数并不一致，男性延长工时多于女性，为落实两性工作平等，修正草案中也统一规定，劳工延长工作时间，一日工作时间不得超过十二小时﹝即加班时间不得超过四小时﹞，一个月不得超过四十六小时。
此外，现行女性夜间工作的限制过于严格，为了考虑女性夜间工作意愿及保障女性工作权，修正草案中放宽女性夜间工作的限制；只要经工会、如无工会经劳资会议同意，提供必要的安全卫生设施且在没有大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍，女性可在夜间工作。但为落实母性保护，妊娠或哺乳期间的女工，仍不得在夜间工作。
至于攸关弹性工时的第三十条条文，委员会则予以保留，亲民党籍立委林惠官﹝分区﹞认为，依据行政院的版本，一年的变形﹝弹性﹞工时，时间过长，将导致劳工加班费及退休金减少，明显偏袒资方；林惠官在会中并为此要求散会，拒审条文内容，经朝野立委与他沟通后，建议先保留这项条文，在日后召开公听会，并由朝野进行协商；在林惠官同意这项做法后，下午的会议才继续进行。(http://www.dajiyuan.com)
