【大紀元2020年08月28日訊】（大紀元記者甄妮綜合報導）美國勞工部（U.S. Department of Labor）表示，根據新的聯邦法律《家庭應對中共病毒第一法案》（Families First Coronavirus Response Act），要求某些雇主為雇員提供因與中共病毒（COVID-19）相關的帶薪病假或增加家庭和醫療假。
這項聯邦法律有效期將一直持續到2020年底，請假的特定原因包括，由於中共病毒疫情造成學校或託兒所關閉，需要照顧年幼兒童（18歲以下）。根據現有的福利政策，新澤西州的員工可以獲得工資的2/3，每天的最高限額為200美元，最多達12週。
新澤西州哈肯薩克（Hackensack）市的員工權益律師克萊因費爾特（Adam Kleinfeldt）指出，獲得此福利的條件之一是雇員必須為雇主工作至少30天，該法律基本上涵蓋了少於500名雇員的所有小企業，當然對於非常困難的小企業來說可以例外處理。
克萊因費爾特認為，根據勞工部發表的觀點和法規，建議如果一所學校選擇完全遠程教學，那就可算作學校關閉了。但是周圍一些學區可能採用面對面教學和遠程教學的混合模式，因此無法提供一個清晰的統一規定。
克萊因費爾特表示，員工應與雇主溝通，找出適合他們的選擇。該法律建議員工在可預見的情況下，盡可能提前通知雇主。雇主也有權向緊急休假的員工詢問一些具體原因。
克萊因費爾特稱，如果您的雇主說他們無法提供這些方便或者您的緊急休假會給小企業帶來太多負擔，那麼您可以書面形式記錄下來。他建議盡一切可能保住工作。因為這些褔利都是有限的。
新州商業與工業協會（NJ Business & Industry Association）首席通訊官康西丁（Bob Considine）表示，聯邦政府在疫情大流行時期為員工提供延長病假時間的褔利，可能會給企業帶來生產力和成本方面的挑戰，但可以通過稅收抵免的方式給企業補償，而且很多公司的員工仍可在家工作。雖然平衡好工作和照顧孩子之間的關係並非易事，但還是可以實現的。◇
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