【大纪元2020年08月28日讯】（大纪元记者甄妮综合报导）美国劳工部（U.S. Department of Labor）表示，根据新的联邦法律《家庭应对中共病毒第一法案》（Families First Coronavirus Response Act），要求某些雇主为雇员提供因与中共病毒（COVID-19）相关的带薪病假或增加家庭和医疗假。
这项联邦法律有效期将一直持续到2020年底，请假的特定原因包括，由于中共病毒疫情造成学校或托儿所关闭，需要照顾年幼儿童（18岁以下）。根据现有的福利政策，新泽西州的员工可以获得工资的2/3，每天的最高限额为200美元，最多达12周。
新泽西州哈肯萨克（Hackensack）市的员工权益律师克莱因费尔特（Adam Kleinfeldt）指出，获得此福利的条件之一是雇员必须为雇主工作至少30天，该法律基本上涵盖了少于500名雇员的所有小企业，当然对于非常困难的小企业来说可以例外处理。
克莱因费尔特认为，根据劳工部发表的观点和法规，建议如果一所学校选择完全远程教学，那就可算作学校关闭了。但是周围一些学区可能采用面对面教学和远程教学的混合模式，因此无法提供一个清晰的统一规定。
克莱因费尔特表示，员工应与雇主沟通，找出适合他们的选择。该法律建议员工在可预见的情况下，尽可能提前通知雇主。雇主也有权向紧急休假的员工询问一些具体原因。
克莱因费尔特称，如果您的雇主说他们无法提供这些方便或者您的紧急休假会给小企业带来太多负担，那么您可以书面形式记录下来。他建议尽一切可能保住工作。因为这些褔利都是有限的。
新州商业与工业协会（NJ Business & Industry Association）首席通讯官康西丁（Bob Considine）表示，联邦政府在疫情大流行时期为员工提供延长病假时间的褔利，可能会给企业带来生产力和成本方面的挑战，但可以通过税收抵免的方式给企业补偿，而且很多公司的员工仍可在家工作。虽然平衡好工作和照顾孩子之间的关系并非易事，但还是可以实现的。◇
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