【大紀元2020年09月01日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）澳洲公平工作委員會（FWC）提出了一項新的行業改革草案，為雇員在家工作提供更大的靈活性。
據澳新社消息，該草案將為沒有企業協議的中小企業提供行業薪酬標準，讓居家工作協議在個人與工作責任之中取得平衡，滿足雇主需求。
雇員可以在工作時間不變的情況下壓縮自己的工作天數；雇主可以讓雇員上下班錯開時間，並要求他們在家工作或去其它地點工作。
在帶薪假期收入減半的情況下，雇員可以向雇主申請將休假時間延長一倍或者在雇主允許的情況下，以假期薪水來交換更多休假時間。
在與四分之三的員工達成協議後，如果雇主不能有效地僱傭所有員工，那麼可以均勻縮短員工工時。
公平工作委員會主席羅斯（Iain Ross）表示，疫情開始後，居家工作已經成為一個重要變化。「在未來一段時間內，我們可能還會感受到疫情的直接經濟和社會影響。我們（很可能）仍然需要靈活的工作安排，以協助雇主和雇員適應不斷變化的情況，並支持經濟復甦。」
他還說，如果企業被迫支付加班費，可能會限制員工在家工作的工作安排。
週二，澳洲工業集團（AIG）總裁威洛克斯（Innes Willox）表示，該草案是一項具有靈活性的重要倡議。「現在有大量的員工在家工作，很明顯工作場所再也不會和以前一樣了。」
責任編輯：岳明
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