灣區就業市場反彈 職位競爭率下降

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【大紀元2020年09月26日訊】(大紀元記者陳柏州綜合報導)今年8月,舊金山都會區,每個職缺求職者約為11.4人,比年初灣區的求職者數量高出8倍。隨著COVID-19疫情趨緩,職位空缺相對增加,灣區出現的就業市場反彈,優於加州其它地區。

根據求職網站Adzuna數據顯示,今年1月,舊金山都會區,包括聖馬刁(San Mateo)縣、阿拉米達(Alameda)縣、康特拉科斯塔(Contra Costa)縣和馬林(Marin)縣,每個職缺約有1.4名求職者;今年4月,由於COVID-19疫情爆發,加州實施封鎖令,導致失業率上升,每個職缺的求職者上升至11.7人;6月來到高峰,約為18.3人;到今年8月,則降為11.4人。

聖荷西(San Jose)都會區,包括聖塔克拉拉(Santa Clara)縣、聖貝尼托(San Benito)縣,今年1月,每個職缺的求職者約為1.3人;4月上升至8.9人;6月達到高峰,約為10.5人;到今年8月,則降為6人,職位競爭率略低於加州的平均值6.6人。

由於聖荷西是全球高科技產業重鎮,其經濟實力不容小覷,Adzuna聯合創辦人安德魯.亨特(Andrew Hunt)表示:「高科技產業維持硅谷的經濟實力,反映在其高漲的股價。」迄今為止,這些科技巨頭的股價,在COVID-19流行期間持續高漲,且大部分產業依舊繼續招聘員工。

最近,高需求的工作類型也發生變化,與前6個月相比,醫療產業、倉儲物流業現在釋出更多職缺,例如像Uber Eats送貨到家服務的外送員,以及像電商巨頭亞馬遜(Amazon),提供在線購物服務的專業人員。

亨特指出,奧克蘭(Oakland)、海沃德(Hayward)地區,與製造業相關的工作需求相當旺盛,其工作類型和灣區其它地區大不相同。

他表示,很多公司目前暫緩招聘高級主管人員和其它高薪的職位,其釋出的職缺大多是低薪的工作。2019年4月至2019年8月,舊金山都會區的職缺平均薪資約為120,700美元,聖荷西都會區約為122,700美元。但今年同期,職缺的平均薪資大幅下降,舊金山都會區減少至83,500美元,聖荷西都會區則為63,800美元。

亨特表示,今年8月,舊金山都會區約有24,400個職缺,聖荷西都會區約有16,700個職缺,分別比7月增加42%和54%。但與1月份相比,這兩大都會區的職缺共有74,600個,比起8月份相對減少許多。亨特補充,此現象有助於解釋,為何在COVID-19流行期間,灣區的失業率仍遠低於加州平均值。儘管灣區的人口僅占加州的19%,但在今年8月,灣區創造的工作機會,將近加州的30%。◇

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責任編輯:白川

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