【大紀元2021年01月07日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣綜合報導）為防範移工入境後，因移工宿舍管理不佳造成防疫缺口，台勞動部公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，修正辦法將在8日正式上路，屆時若移工住宿地點違反外國人生活照顧服務計畫書情節嚴重者，將不給予期限改善直接開罰，最高可處新台幣30萬元。
中共肺炎(武漢肺炎)疫情仍在蔓延，外界擔心移工入境後，居檢期間移工宿舍安排不佳恐成防疫破口，為此，勞動部已公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，明文規定哪些違規樣態屬於不可限期改善項目以及雇主應負責任情況。
根據過去法規規定，當雇主未善盡生活照顧服務的責任，必須先由當地主管機關先以書面通知限期改善，屆期不改善者，才會予以處罰，但考量有些違規有可能違害外國人安全、身體健康權益等，因此新修正法規強化，僅有情節輕微者可以限期改善，否則將直接開罰。
草案新增兩種情形，若觸犯的話不經限期改善，可直接開罰，當中包括，因移工入出國或聘僱許可將屆滿，僱主安排交通接送或其他原因，致移工暫時居住場所之飲食、住宿及管理不符合生活照顧服務計畫書規定，第二種情形是移工住宿地點無供水或供電。但若是因私立就業服務機構未善盡受任事務，導致雇主違反相關規定或致外國人權益受損，私立就業服務機構仍可以違反規定論處。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示，若違反相關規定情節嚴重者，除了開罰新台幣6萬至30萬元罰鍰，也會依《就業服務法》廢除外國人聘僱許可，並管制2年不能引進移工，法規目前已經公告，修正辦法也在8日正式上路。
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