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起薪待遇反彈! 學士、研所雙創高

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【大紀元2021年05月28日訊】(大紀元記者侯駿霖台灣台北報導)畢業季在6月即將到來,但卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,yes123求職網28日公布「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」,結果顯示,大學新鮮人起薪來到29.8K,研究所新鮮人起薪也上看32.6K,均創8年以來的新高。

根據yes123求職網調查顯示,今年有9成5的企業有意願聘僱應屆畢業、退伍新鮮人的計畫,是5年來的次低水準,尚未回溫至疫情前水準。調查也發現,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均願意提供的起薪來到29,784元,增幅有2.1%,創下8年來新高。

對於擁有「研究所學歷」的新鮮人,企業平均願意給薪32,553元,也同創8年來新高。

同時,企業初步篩選新鮮人的履歷平均一封僅94.6秒,而新鮮人履歷內容有哪些「禁忌」?對此,針對企業端的調查結果顯示,在可複選的情況下,排名依序為40.2%「自傳完全空白」、38.4%「個人資料不完整或有誤、32.2%「錯別字太多」,以及29.1%「履歷照片模糊或不正式」、27.7%「沒有履歷照片」。

此外,在面試社會新鮮人時,企業必考題前3名,依序為61.7%「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」、57.7%「你(妳)期望的薪水是多少?」、54.3%「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,去年是疫情衝擊的第一年,企業提供新人的起薪,今年有望止跌反彈,企業也對數位人才特別青睞,將「網軍世代」視為主要招募對象。

楊宗斌進一步表示,以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業,例如餐飲業、觀光業、飯店業、航空業等,現仍舊處在「疫情海嘯」的重災區。如果續呈走滑態勢,企業職缺釋出情形勢必趨於保守,但是否會造成畢業生求職期拉長,還有待後續觀察。

楊宗斌呼籲,企業不能只以人事成本考量,才選用新鮮人,應該是要超前部署,著手培養新生代,並從接班人的角度出發,給予充分的職前訓練,以提供未來晉升空間。

yes123求職網「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」,期間為今年5月10日至5月24日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共937份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

責任編輯:呂美琪

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