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工會和企業對公平薪酬協議存在巨大分歧

5月7日,工作場所關係部長邁克爾·伍德(Michael Wood) 宣布了政府對新西蘭就業法律的重大改革。圖為2020年12月1日,伍德在第53界議會上講話。( Hagen Hopkins/Getty Images)

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【大紀元2021年05月09日訊】(大紀元記者安琪新西蘭編譯報導)5月7日,工作場所關係部長邁克爾·伍德(Michael Wood) 宣布了政府對新西蘭就業法律的重大改革,工會商業團體對此項改革存在激烈分歧,特別是圍繞公平薪酬協議。

據NZ Herald報導,伍德表示,公平薪酬協議將提高員工的工資和工作條件,並鼓勵企業投資於培訓。他說這些舉措旨在規範和改善整個行業或職業的條款和條件。

該公告將允許工會在更廣泛的、全行業的水平上進行談判,從而為工資設定一個下限。如果有10%的勞動力或1000名工人同意,一項新的公平薪酬協議就可能生效。若可能,該計劃將於明年生效。

商業新西蘭(BusinessNZ)和EMA等商業團體表示,政府提議的公平薪酬協議應該被廢除,不應該在現代工作場所擁有一席之地。

國家黨表示:「工黨所謂的公平薪酬協議可能會受到為生存而掙扎的工會的歡迎,但它們不會改善工人個人的情況。」而行動黨(Act)則表示,這些舉措是不民主的,將是砸向經濟的重球。

商業新西蘭首席執行官柯克•霍普(Kirk Hope)說,雇主對全國強制性薪酬協議不感興趣,因為「它們會剝奪企業對薪資設定的話語權,並導致勞資糾紛和罷工。」並且該協議違反了國際法,即集體協議應該始終是自願協商。 因此「企業無法支持實施這些政策的計劃。」

坎特伯雷商會(Canterbury Chamber of Commerce)也表示,公平薪酬協議將迫使各行業支付更高的工資,這可能迫使一些較新的、規模較小的企業倒閉,從而降低競爭、生產率和增長。它還會破壞承包業務,因為它將覆蓋整個行業的所有承包商。

但工會理事會(CTU)和公共服務協會(PSA)支持這一舉措,稱這意味著低收入工人的工作生活將有望得到改善。工會主席Richard Wagstaff表示,該協議標誌著數十年來職場法律的最大變化。在勞動者和雇主之間建立更平衡的就業關係,可以使勞動者重新成為就業的中心。

責任編輯: 藍克

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