【大纪元2021年05月09日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）5月7日，工作场所关系部长迈克尔·伍德(Michael Wood) 宣布了政府对新西兰就业法律的重大改革，工会和商业团体对此项改革存在激烈分歧，特别是围绕公平薪酬协议。
据NZ Herald报导，伍德表示，公平薪酬协议将提高员工的工资和工作条件，并鼓励企业投资于培训。他说这些举措旨在规范和改善整个行业或职业的条款和条件。
该公告将允许工会在更广泛的、全行业的水平上进行谈判，从而为工资设定一个下限。如果有10%的劳动力或1000名工人同意，一项新的公平薪酬协议就可能生效。若可能，该计划将于明年生效。
商业新西兰(BusinessNZ)和EMA等商业团体表示，政府提议的公平薪酬协议应该被废除，不应该在现代工作场所拥有一席之地。
国家党表示：“工党所谓的公平薪酬协议可能会受到为生存而挣扎的工会的欢迎，但它们不会改善工人个人的情况。”而行动党(Act)则表示，这些举措是不民主的，将是砸向经济的重球。
商业新西兰首席执行官柯克•霍普(Kirk Hope)说，雇主对全国强制性薪酬协议不感兴趣，因为“它们会剥夺企业对薪资设定的话语权，并导致劳资纠纷和罢工。”并且该协议违反了国际法，即集体协议应该始终是自愿协商。 因此“企业无法支持实施这些政策的计划。”
坎特伯雷商会(Canterbury Chamber of Commerce)也表示，公平薪酬协议将迫使各行业支付更高的工资，这可能迫使一些较新的、规模较小的企业倒闭，从而降低竞争、生产率和增长。它还会破坏承包业务，因为它将覆盖整个行业的所有承包商。
但工会理事会(CTU)和公共服务协会(PSA)支持这一举措，称这意味着低收入工人的工作生活将有望得到改善。工会主席Richard Wagstaff表示，该协议标志着数十年来职场法律的最大变化。在劳动者和雇主之间建立更平衡的就业关系，可以使劳动者重新成为就业的中心。
责任编辑： 蓝克
