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工会和企业对公平薪酬协议存在巨大分歧

5月7日,工作场所关系部长迈克尔·伍德(Michael Wood) 宣布了政府对新西兰就业法律的重大改革。图为2020年12月1日,伍德在第53界议会上讲话。( Hagen Hopkins/Getty Images)

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【大纪元2021年05月09日讯】(大纪元记者安琪新西兰编译报导)5月7日,工作场所关系部长迈克尔·伍德(Michael Wood) 宣布了政府对新西兰就业法律的重大改革,工会商业团体对此项改革存在激烈分歧,特别是围绕公平薪酬协议。

据NZ Herald报导,伍德表示,公平薪酬协议将提高员工的工资和工作条件,并鼓励企业投资于培训。他说这些举措旨在规范和改善整个行业或职业的条款和条件。

该公告将允许工会在更广泛的、全行业的水平上进行谈判,从而为工资设定一个下限。如果有10%的劳动力或1000名工人同意,一项新的公平薪酬协议就可能生效。若可能,该计划将于明年生效。

商业新西兰(BusinessNZ)和EMA等商业团体表示,政府提议的公平薪酬协议应该被废除,不应该在现代工作场所拥有一席之地。

国家党表示:“工党所谓的公平薪酬协议可能会受到为生存而挣扎的工会的欢迎,但它们不会改善工人个人的情况。”而行动党(Act)则表示,这些举措是不民主的,将是砸向经济的重球。

商业新西兰首席执行官柯克•霍普(Kirk Hope)说,雇主对全国强制性薪酬协议不感兴趣,因为“它们会剥夺企业对薪资设定的话语权,并导致劳资纠纷和罢工。”并且该协议违反了国际法,即集体协议应该始终是自愿协商。 因此“企业无法支持实施这些政策的计划。”

坎特伯雷商会(Canterbury Chamber of Commerce)也表示,公平薪酬协议将迫使各行业支付更高的工资,这可能迫使一些较新的、规模较小的企业倒闭,从而降低竞争、生产率和增长。它还会破坏承包业务,因为它将覆盖整个行业的所有承包商。

但工会理事会(CTU)和公共服务协会(PSA)支持这一举措,称这意味着低收入工人的工作生活将有望得到改善。工会主席Richard Wagstaff表示,该协议标志着数十年来职场法律的最大变化。在劳动者和雇主之间建立更平衡的就业关系,可以使劳动者重新成为就业的中心。

责任编辑: 蓝克

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