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畢業生求職積極 電金財會工作機會不降反升

各產業以民生消費型受創最深,減幅22.2%~34.9%不等。電金財會影響較輕,仍能維持1.4%~10.5%的正成長。(104人力銀行提供)
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【大紀元2021年06月15日訊】(大紀元記者侯駿霖台灣台北報導)今年應屆畢業生少了實體畢業典禮的儀式感,但卻有備受求職壓力,根據104人力銀行最新分析,企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作來到38.7萬筆,比4月份疫情升級前減少14%,蒸發約6萬個新鮮人工作機會。

追蹤今年應屆畢業生求職行為,疫情已激發出畢業生的危機意識,數據顯示,疫情升級後的6月第一週,與疫情升級前的5月第一週相比,主動應徵人數增加35%;主動應徵的畢業生占全體畢業生從9.1%提升至11.1%,幅度增加21.4%。

截至6月初,104人力銀行線上全體工作機會數仍有76.1萬個(含全職、兼職、中高階等),「104玩數據」調查發現,企業徵才「歡迎新鮮人的全職工作數」38.7萬個,比4月疫情升級前減少14.3%;占全體全職工作數64%,微降2個百分點。

各產業以民生消費型受創最深,包括住宿服務、餐飲、廣告行銷/傳播、批發業、婚紗攝影/美髮美容等,減幅22.2%~34.9%不等;影響較輕微的則是外銷概念的半導體資通訊,以及金融服務業,仍能維持1.4%~10.5%的正成長,其中,更以會計服務業比例上揚最多。

104人力銀行公共事務部協理張雅惠對《大紀元》表示,整體而言,金融財會領域的專業度、進入門檻相對比民生消費服務業高,且四大會計師事務所、企業會計部門等需求長期來說都比較穩定,所以影響相對較小。

張雅惠指出,其他產業的工作機會,還能夠維持正成長的,多半都與外銷相關,可以從最近公布的上市櫃公司月報觀察,尤以半導體產業的近期表現十分亮眼。

張雅惠說,針對移工染疫更讓業者緊張,為了維持現有產能,缺工壓力開始浮現,一時半刻若真的要讓員工進行隔離,在產能不中斷的前提下,等於需要找其他廠內人力的調度,或是另外找尋外部產線的作業人員進駐。她說,因為移工也不是太好找,所以很可能釋出職缺備戰。

在職者分為兩個部分,其中有一部分因為公司縮編,主要會從民生消費產業往外跑,另一部分則是工作不穩定還在持續觀望。張雅惠分析,「其實外部環境變化大的時候,求職者反而會變得更謹慎,不太會在這波疫情期間蜂擁轉換跑道,因為景氣不好會帶動求職者趨向保守;相對景氣好的時候,因為樂觀所以轉職力道較強。」

張雅惠認為,企業對於新鮮人的排擠效應並不是100%,但有一部分畢業生,可能會被轉換跑道有經驗的求職者卡位,所以若在年初就拿到聘書,就不會想要轉職。此外,比較沒有受到衝擊的產業,更會保守看待現在職缺變化,先等待3個月至6個月,才可能考慮轉換跑道。

菜鳥快飛!畢業典禮之前,已有11%主動應徵。
菜鳥快飛!畢業典禮之前,已有11%主動應徵。(104人力銀行提供)

責任編輯:呂美琪

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