【大紀元2021年07月12日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）7月8日，商業創新和就業部（MBIE）發布的一份文件表示，政府應放棄其公平薪酬協議（Fair Pay Agreements ，FPA）政策，轉而通過加強現有法律來解決僱傭關係中存在的問題。
5月7日，工黨政府公布了其公平薪酬協議（FPA）的政策細節，規定未來工會中只要有行業內10%的員工支持，就可以就該行業的薪酬問題進行談判，制定出行業僱傭關係的最基本條款。這項雇主無法選擇退出的協議，被認為是上世紀90年代以來，新西蘭僱傭關係的最大變革。
但商業創新和就業部（MBIE）在文件中表示，公平薪酬協議（FPA）存在一些「重大風險」，例如該計劃遭到了雇主的反對，且有可能違反國際勞工法及人權法。
該協議目的是讓工會和雇主達成協議，但MBIE的官員認為，雙方的談判很可能會陷入僵局，因此談判能帶來的益處有限。
此外，官員們估計，該政策可能會讓工人每年多掙得1.5億-6億元工資，但該筆費用很可能會轉嫁給消費者。
他們還對雇主的參與動機表示擔心。文件中寫道：「雇主缺乏參與的動機，會產生流動風險，即雇主不願作為談判代表參與該體系。這意味著，政府可能不得不利用監管威脅等強制手段來促使雇主坐到談判桌前。」
此外，該協議未得到關鍵合作夥伴——行業協會Business NZ的支持。該協會希望能以自願的公平薪酬協議系統代替該協議，這個提議得到了大多數雇主的認可。
Business NZ還表示，政府的公平薪酬協議（FPA）可能會降低勞動力的生產力，導致社會缺乏共識，並可能會進一步降低各方參與談判的動力。
MBIE還認為，公平薪酬協議（FPA）規定，在談判期間工會禁止罷工，但這項規定違反了國際勞動法。
在工作場所關係與安全部長邁克爾·伍德（Michael Wood）正在繼續推進相關工作之際，MBIE的官員們警告說，儘管該協議進行了三年的協商，但在2022年中通過法律可能會很困難。
MBIE建議政府放棄這項協議，轉而加強現有就業法，並對就業收入不佳的行業進行有針對性的干預。
在上屆聯合政府中，工黨就計劃引入公平薪酬協議（FPA），卻遭到了新西蘭優先黨的反對。隨後，在2020年大選壓倒性勝利單獨執政後，工黨政府決定逐步推動該政策。
伍德對Stuff新聞網表示：「我們有的是一個低工資經濟，而公平薪酬協議將改善雇員的工資和工作條件，創造公平的競爭環境。這樣，優秀的雇主不會受到削弱或處於不利地位。」
國家黨職場關係發言人斯科特·辛普森（Scott Simpson）表示，強制性的談判要求侵犯了人們的結社自由權。
公平薪酬協議（FPA）不要求所有工人都加入工會，但希望工會能代表所有僱員。
行動黨黨魁戴維·西摩（David Seymour）則說，公平薪酬協議（FPA）是「反民主，反自由的」。
他表示，該協議只會破壞經濟，而不能解決任何現有問題。
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